мінилася.
Динаміка реальної заробітної плати з урахуванням цін виробників відображає збільшення клину між споживчими цінами і цінами виробників (Прискорене зростання перших і відставання останніх), яке зумовлене триваючим процесом лібералізації цін. Тому, після первісного зниження, реальна зарплата з урахуванням цін виробників виросла швидше, ніж реальна зарплата з урахуванням споживчих цін. У той час як реальна зарплата з урахуванням споживчих цін у Болгарії становить 50 відсотків від дореформеного рівня, реальна зарплата за урахуванням цін виробників вище, ніж була перед початком перехідного етапу. Різальна зарплата з урахуванням цін виробників дорівнює 100 відсоткам передреформений рівня в Польщі, 90 відсоткам в колишній ЧССР, АЛЕ відсоткам в Угорщині і 80 відсоткам в Румунії.
Таблиця 1-5. Валовий прибуток до обсягу реалізації 1989-92 рр..,%
Країни 1989 1990 1991 1992
Угорщина 5,0 3.3 -1,1 -
Польща 28.0 23,3 6,9 3.0
ЧСФР 9.2 9,4 9,8 -
Словаччина - 14,4 6,1 0,8
Болгарія 34,7 14,7 8,2 -2,4
Румунія 4,2 3,7
Додамо, що динаміка питомих витрат на оплату праці відображає зниження продуктивності праці. У підсумку питомі витрати на оплату праці не змінюються або підвищуються по порівняно з передреформні рівнем. Зворотний бік цього явища - дуже низькі прибутки. Поведінки фірм в галузі заробітної плати та зайнятості було таким, щоб розподіляти між зайнятими більшу частину доступною прибутку. З урахуванням всіх належних застережень про достовірності вимірювання прибутку, таблиця 1-5 ясно показує різке зниження частки хвильової прибутку у вартості реалізованої продукції, за винятком Чеської Республіки до 1992 р. Показником масштабів падіння прибутків у Польщі є те, що до початку 1992 р. більше 45 відсотків польських фірм стояли б перед необхідністю ліквідації, якби була введена процедура банкрутства (Uiszei 1993).
Хоча ми не наводимо в таблиці даних по Росії, швидке зростання цін виробників у порівнянні із споживчими цінами в 1992 р. і розміри шоку реальної заробітної плати з урахуванням споживчих цін компенсуються тут значним падінням продуктивності праці. Як це не парадоксально, але ми можемо спостерігати зсув на користь прибутку навіть у той час, коли нелегко визначити, хто ж є капіталістами.
можемо ми розповісти більше про фактори, що визначають заробітну плату, порівняльної значущості заробітної плати та зайнятості при прийнятті рішень про поведінці фірми на ринку праці, і про роль умов самого ринку праці? Навіть якщо ми не маємо ще точної картини, ми маємо тепер кілька ключів до відповідей.
У всіх випадках зарплата в принципі регулювалася урядами за допомогою політики доходів. Видається, що це повинно було зменшувати розкид у змінах зарплати за секторами та галузями. Але більш дезагрегірованний аналіз, як, наприклад, на базі Угорських галузевих даних, вказує на великі відмінності і сильні галузеві ефекти. Подібні розбіжності ми знаходимо і між країнами. У Росії реальна заробітна плата ледь зрушилася від рівня, що склався в результаті цінового шоку в січні i992 р. Враження явно таке, що робочі погодилися з настільки незначним підвищенням заробітної плати в обмін на стабільну зайнятість. Це може також бути результатом передприватизаційних очікувань, коли працівникам видається, що після приватизації заробітна плата значно зросте. Там, де макроекономічна і структурна політика були непослідовні - Румунія, - працевлаштовані робочі більше вимагали підвищення зарплати, ніж збереження рівня зайнятості.
З'являється несподівана кореляція між умовами ринку праці і змінами заробітної плати. За однією з точок зору, країни з більш Щедрими посібниками з безробіття характеризуються більш сильним тиском на заробітну плату (Burda 1993), про що свідчать відмінності між Угорщиною і Чеською Республікою. Хтось, тим не менш, може запитати, чи є така зв'язок причинного зв'язком. Високі коефіцієнти відшкодування посібником трудових доходів для деяких категорій працівників, переважно, некваліфікованих, в Угорщині не можуть пояснити тривалість безробіття або зміна складу безробітних та не представляються потужним фактором тривалого впливу. Але в більш загальному плані, ясно, що рівні посібників з безробіттю низькі у всіх країнах, де коефіцієнти відшкодування різко знижуються за межами короткого періоду, який зазвичай встановлюється різними режимами посібників з безробіття. (Scarpetta, Boeri, and Renters-wand 1993). p> Угорські дані свідчать про досить сильного зв'язку між змінними параметрами регіональних ринків праці та змінами заробітної плати, і регіональний рівень безробіття показує традиційну зворотний зв'язок із заробітною платою. У Чехії і Словаччині рух заробітної плати до колишнього рівня також вказує на сильну дію регіональної безробіття. Узагальнені дані і дані по окремим фірмам в основних галузях промисловості Росії свідчать про те, що заробітна плата була чут...
