9
Службовці
12
11
8
-4
-33,3
Робочі
330
338
375
+45
+13,6
Разом:
584
700
740
+156 '
+26,7
У структурі кадрового складу спостерігається збільшення на 156 чол. Або на 26,7%. p> Перш за все, від персоналу потрібно високий рівень професійної освіти. Це пов'язано з тим, що технологічні процеси постійно ускладнюються і, отже, зростає частка інтелектуальних витрат, а прості операції, які не потребують кваліфікованого праці, автоматизуються. Структура персоналу за освітою ЗАТ В«ІммарВ» зображена в таблиці 4.
Таблиця 4 - Структура персоналу ЗАТ В«ІммарВ» з освіти в 2006р. table>
Освіта
Кількість осіб
Питома вага в%
Середній або повна загальна освіта
185
25,0
Початковий або середню професійну освіту
296
40,0
Вища професійна освіта
244
33,0
Друга вища освіта
15
2,0
З вищерозглянутого видно, що працівників з другою вищою освітою не багато, девальвує персонал з початковою або середньою професійною освітою.
Звідси випливає наступне вимога до персоналу - здатність до навчання. Чим більше розвинена ця здатність, тим менше коштів витрачає підприємство на перепідготовку та перекваліфікацію кадрів.
У цеху праця робітників оплачується за годинних тарифних ставок, відрядно-прогресивної, погодинної системі оплати. До відпрацьованого робочого часу вироблялося нарахування премії в розмірі 70% (у сезон - з вересня по травень місяць 100%), а також уральський коефіцієнт. У кінці 1996 ввели відрядно - прогресивну систему оплати праці. p> При відрядно-прогресивній системі праця робітника оплачується за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норми - за підвищеними розцінками.
Заробіток робітника при відрядно-прогресивної оплати праці Зх з.п. визначається залежно від прийнятої системи прогресивної оплати (за весь обсяг або за частину обсягу робіт, виконаних понад норму) за однією з наступних формул:
Зх с.п = З т.с + (З т.с (J н - J баз ) q пр )/J п ;
Зх с.п = З т.с + З т.п (Q ' пр - 1), (1)
де З т.с - сума основного заробітку робітника, обчислена за прямими відрядними розцінками, руб.;
Зх т.п - сума відрядного заробітку робочого відрядника, нарахована за прямими відрядними розцінками за частину роботи (продукції), оплачувану за прогресивною системою оплати, крб.
J н - виконання норм виробітку робітникам, %; p> J баз - базовий рівень норм виробітку, понад якого застосовується оплата за підвищеними розцінками,%;
q пр - коефіцієнт, що показує, наскільки збільшується відрядна розцінка за вироблення продукції понад встановленої норми;
q ' пр - коефіцієнт, показує відношення прогресивної відрядної розцінки (за шкалою до основної відрядної розцінки цей коефіцієнт більше одиниці).
При погодинній заробітній платі працівник отримує грошову винагороду в залежності від кількості відпрацьованого часу, однак, в силу того, що праця може бути простим і складним, низько-і висококваліфікованим, необхідно нормування праці, яке здійснюється за допомогою тарифних систем. Складовими елементами тарифної системи є:
- тарифна ставка - абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка, або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці. Тарифні ставки застосовуються годинні, денні;
- тарифні сітки служать для встановлення співвідношень в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Це сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається рівним одиниці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.
Погодинна заробітна плата має дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну. Залежно від категорії персоналу застосовуються обидві системи ЗП.
Заробіток робітника при прос...
