праці, надається можливість безкоштовного навчання новій професії або участі в оплачуваних громадських роботах, компенсуються витрати у зв'язку з добровільним переїздом в іншу місцевість. Ці норми пре-чено Законом про зайнятість населення а Російської Федерації від 19 квітня 1991 р. [5] із змінами і доповненнями, внесеними Законом від 15 липня 1992 Для реалізації цілей Закону створена Федеральна служба зайнятості Росії, має відділення в усіх суб'єктах Федерації, містах і районах країни. p> Право на страйк ув'язується з правом на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу. Страйк - це зупинка роботи працівниками для чинення тиску на роботодавця з метою задоволення їхніх економічних вимог. Страйк не свідчить про бажання працівників розірвати трудовий договір. А тому неправомірний заборона страйку розглядається як форма примусової праці. Відповідно до Конституції РФ, а також з Міжнародним пактом про економічні, соціальні і культурні права право на страйк реалізується відповідно до закону. Тому закон вправі заборонити страйк у ряді галузей господарства (транспорт, громадське обслуговування тощо). Проте ця заборона стосується не всіх працівників галузі, а тільки тих, хто за змістом ч.3 ст.55 може завдати шкоди здоров'ю інших осіб, безпеки держави і т.д. Встановлювати заборону на цих підставах може тільки суд.
Чинним законом заборонені також деякі види страйків. Колективний трудовий конфлікт не обов'язково призводить до страйку, перш ніж оголосити її, потрібно використовувати примирливі процедури, передбачені Федеральним законом про порядок вирішення колективних трудових спорів від 23 листопада 1995 р. На підприємствах існують також комісії по трудових спорах, що розглядають індивідуальні трудові спори. Але будь-яка система вирішення спорів передбачає можливість для незадоволеною боку звернутися до суду.
Право на відпочинок має кожна людина, але для тих, хто працює за трудовим договором (тобто осіб найманої праці), Конституція гарантує встановлення федеральним законом тривалості робочого часу, вихідних та святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки (Щорічна відпустка надається всім працівникам зі збереженням місця роботи ( посади) і середньої заробітної плати тривалістю не менше 24 робочих днів).
Чинний КЗпП встановлює максимальну тривалість робочого часу 40 годин на тиждень. Для окремих категорій працівників з урахуванням умов і характеру праці, віку, стану здоров'я та інших факторів встановлюється скорочена тривалість робочого часу без зменшення заробітної плати. Законом встановлені всі передбачені Конституцією види відпочинку, а колективні договори і угоди часто вводять і вищі стандарти.
Іншою не менш важливою категорією прав і свобод людини є захист материнства, дитинства та сім'ї. Загальна декларація прав людини констатує: "Сім'я є природним і основним осередком суспільства і має право на захист з боку суспільства та держави "(ч.3 ст.16). із загального конституційного положення випливають сімейні права громадян, і насамперед - певні права матері і дитини.
4. Захист материнства, дитинства та сім'ї.
Захист державою материнства і дитинства, сім'ї як конституційний принцип була вперше закріплена в 1977 році. Підтвердження державної політики у цій галузі в новому Основному Законі Російської Федерації відповідає міжнародно-правовим актам ООН з прав людини і свідчить про те значення, яке надається в сучасному суспільстві сім'ї, жінці-матері, дітям
Захист материнства і дитинства, сім'ї носить комплексний соціально-економічний характер і здійснюється шляхом прийняття різноманітних державних заходів щодо заохочення материнства, охорони інтересів матері і дитини, зміцненню сім'ї, її соціальної підтримки, забезпечення сімейних прав громадян.
Держава захищає ці права, розвиваючи охорону здоров'я матері і дитини, соціальне забезпечення, охорону праці працюючих матерів, законодавство про шлюб та сім'ю та ін Так, трудове законодавство встановлює оплачувана відпустка по вагітності та пологах - 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів (при ускладнених пологах - 86 дней, а при народженні близнят - 110 днів). При народженні дитини жінка отримує право на одноразову допомогу у розмірі п'яти мінімальних окладів. Жінці встала на облік в жіночій консультації до 12 тижнів вагітності, одночасно з посібником по вагітності та пологах виплачується додаткова допомога в розмірі 50% мінімальної оплати праці.
Відпустки по догляду за дитиною (частково оплачувану відпустку до досягнення дитиною півтора року і додаткова відпустка без збереження заробітної плати до досягнення дитиною трирічного віку) надаються жінці за її заявою з виплатою соціальних допомог та компенсацій (див. ст.39). На розсуд сім'ї такі відпустки можуть бути в...
