енню). Захисту інтересів людини на виробництві служать трудове і соціальне законодавство, а також визнані державою договірні форми регулювання трудових відносин (колективні договори і угоди, індивідуальні трудові договори та контракти).
Свобода праці проголошена в ч.1 ст.37 відповідно зі ст.23 Загальної декларації прав людини. Принцип свободи праці в певною мірою вже знайшов відображення у чинному законодавстві. p> Конституція РФ закріплює свободу праці, розкриваючи її як право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Людина має право як працювати, так і не працювати, не може бути й мови про притягнення до адміністративної відповідальності за так зване "дармоїдство", бродяжництво (бомжі) і т.д. Кон - ної обов'язки трудитися, як у минулі роки, тепер немає. Людина вільна як у вступі на постійну роботу, так і у відході з неї, у переході на іншу, цікавішу чи вигідну для нього. Свобода праці реалізує через індивідуальну трудову діяльність, в занятті підприємницькою діяльністю і т.д.
Свобода праці пов'язана із забороною примусової праці. Заборона примусової праці, передбачений ст.8 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права. Таким працею вважається не тільки відверто рабська праця, що в наш час зустрічається вкрай рідко, але і будь-які форми примусу людини працювати на недобровільно прийнятих умовах або під загрозою будь-якого покарання.
Разом з тим не вважається примусовою працею виконання обов'язків, що випливають з військової служби, в умовах надзвичайного стану або за вироком суду. Примусова праця заборонена Конвенцією Міжнародної організації праці № 29 (1930 р.), а також Кодексом законів про працю РФ (ст.2).
25 вересня 1992 в КЗпП була включена норма про заборону примусової праці (ст.2), а з числа заходів дисциплінарного стягнення виключено таке покарання, як переведення на нижчеоплачувану роботу або зміщення на нижчу посаду.
Право на праця не означає чиєїсь обов'язки надавати роботу всім бажаючим. У ринковій економіці держава не в змозі наказувати такий обов'язок приватного підприємництва або брати її на себе, оскільки воно вже не керує всіма підприємствами. Надходження людини на роботу в основному визначається договором з роботодавцем. Але найманий працівник має право вимагати дотримання визначених Конституцією умов, а саме: щоб умови праці відповідали вимогам безпеки і гігієни, а винагороду за працю виплачувалося без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Отже, якщо безпека і гігієна не забезпечені і здоров'ю працівника на виробництві заподіяно шкоду, то роботодавець несе за це матеріальну, а в певних випадках і кримінальну відповідальність.
Відповідні норми передбачені Правилами відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків, затвердженими постановою Верховної Ради Російської Федерації 24 Грудня 1992 (із змінами та доповненнями, внесеними Федеральним законом від 24 листопада 1995 р.). Діють також Основи законодавства Російської Федерації про охорону праці, прийняті 6 серпня 1993 р., і ряд інших нормативних актів. p> Конституція зобов'язує законодавчий орган приймати закони про мінімальний розмір оплати праці, а роботодавець виплачувати винагороду за працю не нижче цього розміру. Тим самим передбачається, що за договору (колективному або індивідуальному) розмір оплати може бути більше, що і здійснюється на практиці відповідно до ринкової ціною робочої сили або за тарифними розрядами, встановленими державними органами для установ і підприємств, що знаходяться на держбюджетне фінансування. Многочіс-лені статті КЗпП та інших актів розвивають і детально регламентують зазначені конституційні становища. Трудове законодавство забороняє яке б то не було пониження розмірів оплати праці працівників залежно від статі, віку, раси, національності, ставлення до релігії, приналежності до суспільних об'єднанням (ст.77). У регулюванні трудових відносин на основі соціального партнерства на двосторонній основі (між роботодавцями та працівниками) і тристоронній основі (тобто ще й за участю державних органів) важливу роль відіграє Закон про колективні договори і угоди від 11 березня 1992 р. ( із змінами і доповненнями, внесеними Федеральним законом від 24 листопада 1995 р.).
Право на захист від безробіття передбачає обов'язок держави проводити економічну політику, що сприяє, по можливості, повної зайнятості, а також безкоштовно допомагати громадянам, які не мають роботи, у працевлаштуванні. Кодекс законів про працю захищає працівника від необгрунтованих звільнень. При відсутності роботи і можливості її отримати громадянам виплачується допомога з безробіття в розмірі 45-75% середнього заробітку, але не нижче мінімального розміру оплати...
