и. В
Цілі реформ оплати праці в економіці Росії:
В
1) Посилення стимулів до праці,
2) Зростання кваліфікації та професійних навичок і, як наслідок, підвищення ефективності і віддачі трудових ресурсів;
3) Залучення робочої сили в найбільш перспективні з точки зору розвитку економіки сфери використання праці.
4) Державні гарантії у сфері оплати праці повинні грунтуватися на наступних принципах:
- забезпечення права кожного працівника на винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації за статтю, віком, національністю, приналежності або не приналежності до суспільних об'єднань.
- диференціація розміру оплати праці залежно від його складності та соціальної значущості, кваліфікації працівників та якості праці. p align=left> - встановлення розміру оплати праці, що забезпечує працівникові достатній життєвий рівень для нього і його сім'ї і не нижче прожиткового мінімуму. p align=left> - оплата праці кожного працівника залежить від його особистого трудового внеску, якості праці і максимальним розміром не обмежується.
В
Досягти цих цілей можна лише шляхом переходу від адміністративних форм регулювання заробітної плати та інших виплат працівникам до системи їх визначення на основі трудового законодавства та колективних договорів та угод між представниками працівника і роботодавця.
В
Програма реформ Росії:
26 лютого 1997 Уряд Російської Федерації, відповідно до Указом Президента Російської Федерації від 18 червня 1996р. N 934 "Про підготовці програми соціальних реформ ", прийняв постанову № 222В« Про програмі соціальних реформ в РФ на період 1996 - 2002рр. В».
В
Цією постановою головними завданнями у сфері праці визначаються:
1) Cоздание умов для значного підвищення ефективності праці, трудової активності. p> 2) Впровадження централізованого контролю за дотриманням підприємствами всіх форм власності правових гарантій (Соціальне страхування, умови та режим праці тощо) надаються працівникам. br/>
Передбачається проведення наступних реформ у сфері оплати праці.
1. Заробітна плата осіб, які працюють за наймом, є основним, часом єдиним джерелом доходів.
За роки реформування економіки рівень реальної оплати праці працівників знизився більш ніж в 2 рази, частка нарахованої заробітної плати у сукупних грошових доходах населення впала з 71 до 45 відсотків. Виникла необгрунтована диференціація розмірів оплати праці за професійно - кваліфікаційним групам працюючих, по підприємствам, галузям, регіонам країни. p> Співвідношення середньої заробітної плати 10 відсотків, найбільш оплачуваних і такої ж частки найменш оплачуваних працівників зараз становить 1:24. В умовах різкого скорочення рівня реальної оплати праці загрозливого характеру взяли затримки з виплатою заробітної плати.
Мінім...
