піввідношення між зростанням продуктивності праці та її оплати середня зарплата одного працівника визначається виходячи з фонду оплати праці працівників, що беруть участь у виробництві товарів і послуг, і їх чисельності. Про співвідношення між зростанням продуктивності праці та її оплати судять по коефіцієнтом випередження.
У процесі аналізу не тільки визначають співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої зарплати, а й встановлюють виконання планового співвідношення між ними.
Аналіз динаміки чисельності персоналу
Основними завданнями аналізу є наступні:
вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому;
визначення і вивчення показників плинності кадрів;
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Особливу увагу приділяється аналізу забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій. Необхідно аналізувати і якісний склад трудових ресурсів за кваліфікації.
Аналіз використання трудових ресурсів
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за ступенем використання фонду робочого часу.
Аналіз продуктивності праці
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних і допоміжних показників.
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна виробіток продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-год. Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
1.4 Аналіз показників оплати праці у торговому підприємстві.
Кожне підприємство для виконання своїх функцій має певним за кількістю та складом контингентом працівників, складовим персонал даного підприємства. Правильний підбір, розстановка, організація праці, найбільш ефективне використання робочого часу цього персоналу необхідні для забезпечення безперебійного та високоякісного виконання підприємством своїх функцій.
Разом з цим найважливіше значення з точки зору аналізу господарської діяльності мають показники оплати праці. У цьому плані основними завданнями аналізу праці є визначення розміру фонду оплати праці, його складу і структури, вивчення його рівня, динаміки і факторів росту. Крім цього завданням соціально-економічної статистики є вивчення диференціації оплати праці як одного з елементів, що впливають на диференціацію доходів населення. p> З цієї точки зору вивчення статистичних показників оплати п...
