ефективні рішення по їх попередження.
Так як об'єктом оподаткування є сума перевищення коштів, що спрямовуються на споживання (витрат на оплату праці, що включаються до собівартості послуг, різних виплат за рахунок прибутку, доходів по акціях і інших засобів, витрачаються на споживання), в порівнянні з неоподатковуваним розміром цих коштів, визначеним в установленому законом порядку. У цих умовах об'єктом аналізу використання фонду оплати праці стає також визначення відповідності суми коштів, що спрямовуються на споживання, неоподатковуваного розміру цих коштів, виявлення причин, що викликали перевищення цього розміру, вироблення рекомендації з вдосконаленню систем і форм оплати праці. Для аналізу використовують дані розрахунків по податку, регулюючому витрачання коштів, що спрямовуються на споживання.
У відміну від персоналу, зайнятого виробництвом послуг і продукції, фонд зарплати працівників, обслуговуючих підприємство, не залежить від обсягу реалізації послуг і продукції, тому в ході аналізу встановлюють його залежність від зміни чисельності працівників, посадових окладів, ефективного фонду робочого часу. За результатами аналізу виробляють заходи для усунення причин, викликають нераціональне використання коштів на оплату праці.
Аналіз використання коштів на оплату праці за категоріями персоналу . У процесі аналізу визначають відхилення фактичного фонду оплати праці за категоріями персоналу від попереднього року під впливом зміни чисельності працівників і середньої зарплати одного працівника, розкривають резерви економії фонду оплати праці, пов'язані з усуненням причин, що викликають невиправдане фітофага і зарплати працівників.
Аналіз складу фонду оплати праці . У процесі аналізу визначають відхилення звітного фонду від плану за окремими видами оплати праці, встановлюють причини відхилень, виявляють резерви економії фонду оплати праці в результаті усунення непродуктивних виплат і невиправданого його збільшення. Для аналізу використовують дані поточного фонду оплати праці.
Аналіз резервів економії коштів на оплату праці . Економія коштів на оплату праці досягається насамперед у результаті зниження трудомісткості виробництва послуг і продукції, впровадження бригадної форми організації та оплати праці, перегляду застарілих норм виробітку і розцінок, норм обслуговування, ліквідації штатних надмірностей, проведення інших заходів, забезпечують підвищення продуктивності праці, а також внаслідок усунення непродуктивних виплат ліквідації невиправданого збільшення заробітної плати окремих працівників. Тому підрахунок сум можливої вЂ‹вЂ‹економії фонду заснований на результатах аналізу резервів зростання продуктивність праці.
Аналіз співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати та його впливу на використання фонду оплати праці . Аналізуючи с...
