раці має важливе як практичне, так і теоретичне значення. З одного боку таке вивчення дає змогу проаналізувати наявність і рух певної частини фінансових коштів підприємства - фондів, пов'язаних з різними виплатами працівникам. Аналіз витрачання цих коштів в значній мірі допомагає ефективно організувати роботу підприємства. З іншого боку, за допомогою показників оплати праці можна простежити поділ населення на різні групи залежно від їх доходів, що в кінцевому рахунку визначає купівельну спроможність населення впливає на доходи всієї держави, а також позначається на настроях споживачів тієї чи іншої групи споживачів, пов'язаних з оплатою їхньої праці.
Необхідно пам'ятати, що фонд заробітної плати є основному місцем для витрачання коштів підприємства, так як багато відрахування на бюджетні і позабюджетні фонди держави розраховуються саме виходячи з величини фонду заробітної плати. Крім того, підприємство визначає саму можливість і напрями витрачання прибутку, після всіх розрахунків з працівниками свого підприємства, а також виходячи з їх інтересів. p> Оплата праці в підприємстві може багато в чому залежить від форм і систем оплати праці, які застосовуються на підприємстві. Форма оплати праці це розмір оплати праці для кожного працівника за заздалегідь встановленим правилам, порядку, розцінками. Система оплати праці - це спосіб встановлення співвідношення між мірою праці та розміром оплати. Яке буде це співвідношення, така і буде організація оплати праці на підприємстві.
За порівнянні з минулим періодом, коли майже на всіх підприємствах була встановлена єдина система і форма оплати праці, зараз для підприємств встав великий вибір перед використанням різних форм і систем, а отже і всієї організації оплати праці. p> Однак для того, щоб правильно організувати систему оплати праці, аналізувати і прогнозувати її застосування і розвиток, необхідно знати і вміти використовувати різні методи оцінки, і систему показників за якими оцінюється досліджуваний об'єкт.
Джерелом оплати праці на підприємстві є фонд споживання. При цьому заробітну плату становить тільки частина цього фонду, яка надходить у розпорядження працівників підприємства пропорційно кількості та якості витраченого ними праці. Фонд розподілу має форму заробітної плати, премій і виплат з фонду матеріальних заохочень, що створюється за рахунок прибутку.
Фонд оплати праці є елементом доходу підприємства. Цей фонд може формуватися двома основними способами. По-перше, фонд заробітної плати утворюється за нормативом до чистої продукції або іншим измерителям продукції, а фонд матеріального заохочення утворюється за нормативом із залишкової прибутку, тобто на підприємстві існує два різних фонду, кошти яких витрачаються і обліковуються окремо.
Однак, як показує сучасна практика, комерційні підприємства вдаються до формування єдиного фонду оплати праці, який утворюється як залишок доходу підприємства після утворення з нього фондів ці...
