иків, і визначається множенням годинної або денної тарифної ставки на кількість відпрацьованого за відповідний період часу.
Працівник основного виробництва ТОВ В«ЖВЗВ» відпрацював 120 ч. Його годинна тарифна ставка становить 100 руб. У березні працівнику буде нараховано заробітна плата в сумі 100 руб. x 120 ч = 12 000 руб.
Оклад працівника ТОВ В«ЖВЗВ» відділу маркетингу - 20 000 руб. У березні працівник відпрацював 16 робочих днів, в той час як за графіком (за виробничим календарем) у березні був 21 робочий день. Сума нарахованої заробітної плати працівнику за березень розраховується наступним чином:
- середньоденний заробіток працівника в березні складе: 20 000 руб. /21 дн. = 952 руб. 38 коп.; p> - сума заробітної плати за березень: 952 руб. 38 коп. x 16 дн. = 15238 руб. 08 коп. p> Почасово-преміальна система оплати праці на підприємстві ТОВ В«ЖВЗВ» застосовується до працівників допоміжних виробництв, тоді до суми заробітної плати, обчисленої за простій погодинній системі, додають суму премії, розраховану відповідно до встановленого в організації порядку преміювання працівників (колективний договір, положення про преміювання, трудовий договір з конкретним працівником). Найчастіше величина премії визначається у відсотках до тарифної ставки (окладу).
За високі показники у праці працівникам відділу автогосподарства в розмірі 20% від окладу. Згідно зі штатним розкладом оклад спеціаліста відділу автогосподарства становить 20 000 руб. У березні фахівець був нагороджений премією, сума якої склала 4000 руб. (20 000 руб. X 20%). Отже, сума нарахованої заробітної плати за березень спеціалісту - 24 000 руб.
При розрахунку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані в організації, незалежно від джерел цих виплат [24, с.89-97; 35, с.101-112;].
Раціоналізація структури фонду заробітної плати дозволяє не тільки виключити необгрунтовані фінансовими ресурсами виплати, а й отримати економію по фонду заробітної плати, за рахунок збільшення норм виробітку і зон обслуговування. У процесі аналізу використання коштів на оплату праці, здійснюється систематичний контроль над використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляються можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
2. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ В«Жигулівське ГОРІЛЧАНИЙ ЗАВОДВ»
2.1 Коротка техніко-економічна характеристика підприємства
В«Жигулевский горілчаний заводВ» - найбільша в Самарській області горілчана компанія. Успіх компанії будується на підтримці багатовікових традицій горілки, один з найсучасніших і технічно оснащених у галузі, "ЖВЗ" впевнено тримає марку передового горілчаного підприємства 21 століття. p> Компанія націлена на власний розвиток шляхом задоволення запитів споживачів, гарантуючи ви...
