плати в зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та його оплати:
(19)
У умовах високої інфляції при аналізі індексу росту середньої заробітної плати необхідно базисний показник середньої зарплати (СЗ0) скоригувати на індекс зростання цін на споживчі товари та послуги (jу)
В
де СЗ1 - середня зарплата в звітному періоді.
У процесі аналізу доцільно розрахувати і порівняти в динаміці або з міжзаводського даними такі показники, як виробництво товарної продукції, суму валового прибутку, суму відрахувань до фонду накопичення на рубль зарплати.
Організації можуть встановлювати такі системи оплати праці своїх працівників:
1) погодинна (тарифна) (Оплачується той час, який працівник фактично відпрацював):
- проста;
- почасово-преміальна;
2) відрядна (оплачується то кількість продукції, яку працівник виготовив):
- проста;
- відрядно-преміальна;
- відрядно-прогресивна;
- побічно-відрядна;
- акордна;
3) бестарифная (праця оплачується виходячи з трудового вкладу конкретного працівника в діяльність організації);
4) система плаваючих окладів (Праця оплачується виходячи із суми коштів, яку організація може направити на виплату заробітної плати);
5) система виплат на комісійній основі (розмір оплати праці встановлюється у відсотках від виручки, отриманої організацією).
Системи оплати праці комерційна організація встановлює самостійно.
Встановлені системи оплати праці фіксуються в колективному договорі, Положенні про оплату праці або трудових договорах з конкретними працівниками.
Різним категоріям працівників можуть бути встановлені різні системи оплати праці.
Наприклад, загальногосподарського персоналу праця може оплачуватися почасово, а робітникам основного виробництва - Відрядно. p> Положення про оплату праці затверджується наказом керівника організації і узгоджується з відповідною профспілкою.
При погодинній системі оплати праці працівникам оплачується той час, який вони фактично відпрацювали.
При цьому праця працівників може оплачуватися:
- по годинних тарифних ставками;
- за денним тарифними ставками;
- виходячи з встановленого окладу.
Розміри годинних (денних) тарифних ставок і окладів для різних працівників організації встановлюються в Положенні про оплату праці і вказуються в штатному розкладі. p> Загальний порядок обчислення середнього заробітку встановлений в ст.139 Трудового кодексу РФ.
Так, Трудовий кодекс визначає, що при будь-якому режимі роботи розрахунок середнього заробітку працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців, що передують моменту виплати.
На підприємстві ТОВ В«ЖВЗВ» встановлена ​​проста погодинна система заробітної плати працівн...
