рофспілкових діячів, 2/3 німецьких безробітних - це "безробітні назавжди", оскільки робочі місця, які вони могли б зайняти, вже не вдасться створити в Німеччині, зберігаючи конкурентоспроможність, наприклад, по відношенню до Китаю або Індії. У Франції, як і в країнах Північної Європи, особливо висока безробіття серед жінок, молоді, осіб похилого віку. Разом з тим частина безробіття "прихована" у спеціальних програмах з перепідготовки робочої сили та деяких інших заходах на ринку праці, що особливо характерно для Швеції та Норвегії.
Лише після 2015 р., коли структурні реформи на ринку праці, у сфері освіти та професійної підготовки, а також по дорегулірованію підприємницького середовища в основному завершаться, рівень безробіття, як очікується, знизиться по ЄС-27 до 5 - 6%.
У Великобританії загальна зайнятість у народному господарстві буде зростати дуже незначно, в першу чергу на базі її розширення в сфері послуг. Але рівень безробіття в цілому не буде перевищувати 5 - 6%. Продовжиться зростання числа зайнятих неповний робочий час - від Вј до 1/3 і більше від загального числа.
Характерно, що зменшення припливу робочої сили з-за несприятливої вЂ‹вЂ‹демографічної ситуації практично не позначається на стан ринку праці в окремих західноєвропейських країнах, оскільки проблема не в кількості затребуваних працівників, а в якості робочої сили і її професійну відповідність потребам економіки.
Радикальна реформа ринку праці означатиме принциповий поворот від захисту безробітних до стимулювання трудящих. Так, в Німеччини після вже вирішеного скорочення максимального терміну видачі посібників з безробіття з 36 до 18 місяців і об'єднання допомоги безробітним і соціальної допомоги в один пакет, очевидно, відбудеться подальше посилення механізму підтримки безробітних, скорочення допомоги як за розмірами, так і за термінами (до 12 місяців) при одночасному введенні спеціальних доплат працівникам, які мають низьку заробітну плату (можливий мінімум - 900 - 1000 євро на місяць). Крім того, розшириться право роботодавців вільно звільняти працівників з виробничо-економічної необхідності без узгодження з профспілками (зараз таке право надане лише найдрібніших підприємствам з числом зайнятих менше 10 чоловік, але вже в 2006 - 2007 рр.. може бути розширене для підприємств з 20, а з 2010 р. - з 50занятимі; до кінця прогнозного періоду можливе поширення цього принципу на більшість підприємств країни).
Аналогічні зміни будуть реалізовані в трудовому законодавстві Франції (зокрема, посилення контролю за безробітними, полегшення процедури звільнень на малих підприємствах і т.д.), якщо у держави виявиться достатньо політичної волі і можливостей переконати опірні профспілки, активно використовують для антіреформенних виступів молодь.
Розпочата реорганізація ринку праці в Італії також піде в напрямку лібералізації системи найму (тобто спрощення режиму звільнень) і все більш широко...
