го застосування гнучких форм зайнятості.
Хоча такі заходи явно не в інтересах осіб, які мають робочі місця, і підривають колишні завоювання трудящих, вони проте можуть сприяти розширенню зайнятості (і зменшенню безробіття), оскільки дозволяють підприємцям гнучко варіювати робочі місця в залежності від кон'юнктури.
Нарешті, в період 2010 - 2020 рр.. в Німеччині, Італії та Франції, ймовірно, відбудеться децентралізація тарифних угод про заробітну платі - переведення їх з галузевого рівня на рівень підприємств (у 2006 -2006 рр.. цей процес почнеться в "тестовому режимі"), що також забезпечить більш гнучке пристосування підприємств до мінливих і різних умов, хоча, зрозуміло, у працівників зникає впевненість у стабільності високої зарплати. Однак несприятлива для економік трьох названих країн порівняльна динаміка трудових витрат і продуктивності праці неминуче буде тиснути на систему колективних договорів і загострить відносини в рамках соціального партнерства.
Науково-технічний прогрес призведе до зростання частки працівників високої кваліфікації, зайнятих в сферах інтелектуальної праці. Відбудуться суттєві якісні зрушення в самому характері праці, який буде більш інноваційним, спрямованим на створення "інтелектомісткого" продукції. У ряді країн подальше поширення отримає практика "участі" найманого праці у власності, прибутках і управлінні як одного із способів активізації працівників і створення фундаменту для соціальної стійкості. Продовжиться розширення так званого третього сектора економіки, до якого відносяться некомерційні інститути та організації (асоціації, кооперативи, фонди, добровільні структури і т.п.), що виконують певну частину соціальної роботи. Це особлива форма підприємництва, що посяде глибокі традиції європейського кооператівізма в його різних варіантах. Різні форми соціального підприємництва будуть надалі все ширше використовуватися на ринку праці для підтримки найбільш слабких його сегментів, не купуючи, однак, патерналістського характеру.
На додаток до реформ на ринку праці перетворення в соціальній сфері, точніше, у сфері соціального страхування , також спрямовані не стільки на вирішення соціальних проблем і розширення допомоги нужденним, скільки на поліпшення умов підприємництва та інвестування та підвищення конкурентоспроможності робочих місць в європейських країнах (це стосується насамперед до країнам Західної Європи). Крім фактора оптимізації соціальних витрат, що збільшують сукупні витрати на працю, на характер проведених і запланованих реформ впливає демографічний фактор.
У Німеччини вже здійснюється (з 2001 р) пенсійна реформа, розрахована на 30 років і покликана принаймні стабілізувати, а по можливості і знизити частку відрахувань з пенсійного страхування в брутто-заробітної плати (зараз вона близько 20%). При цьому відбувається частковий перехід від обов'язкового до добровільного (приватного, через недержавні пенсійні фонди) страху...
