тність відображення людини людиною і неадекватність самооцінки. Сенс цієї закономірності полягає в тому, що одна людина не може осягнути іншої людини, а також самого себе з таким ступенем достовірності, яка була б достатньою для прийняття серйозних рішень щодо цієї людини і щодо самого себе.
Закономірність спотворення сенсу інформації діє тим сильніше, чим більше число людей використовує будь-якої масив інформації, послідовно передаючи її один одному, особливо на вході і на виході будь-якого процесу.
Закономірність психологічного самозахисту випливає з того, що кожна людина ставить на перше місце по відношенню до інших людей фізичну безпеку, нехтуючи їх психологічної безпекою. Сам же надає дуже велике значення власної психологічної безпеки і самозахисту від зазіхань на неї.
Список літератури
I Нормативно правові акти
1 Цивільний кодекс Російської Федерації, частини перша і друга// Російська газета. - 1994. - 8 дек.; 1996. - 6,7,8,10 феврл. p> 2 Трудовий кодекс РФ. - М., 2002. p> 3 Федеральний закон В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ» від 25.09.2000г. № 158-Ф3
4 Правила внутрішнього трудового розпорядку
5 Штатний розклад
II Науково - методична література
6 Арсеньєв Ю.М. Управління персоналом: Моделі управління: Навчальний посібник для вузів. - М,: ЮНИТИ-ДАНА, 2005, - 287с. p> 7 Бреслав Л.І ін Кадровий потенціал та шляхи його підвищення// Людина і праця, 2004. № 4. p> 8 Бухалков М.І., Кузьміна Н.М. Оцінка трудового потенціалу як основ його ефективного використання// Людина і праця, 2003. - № 10. p> 9 Бухалков М.І. Управлінням персоналом: Підручник. - М,:-ИНФРА-М, 2005. - 368с. p> 10 Іванов Д. Оцінка економічної і соціальної ефективності вдосконалення системи мотивації праці// Управління персоналом. - 2006. № 2. br/>В
