ально-методичною роботою з організації навчання менеджерів. Центральне бюро нормативів з праці проводить дослідження та розробки в галузі норм і нормативів з праці і кадрів. До основних напрямів діяльності Всеросійського центру життя відносяться: проведення наукових досліджень з обгрунтування підходів до визначення мінімального рівня оплати праці з урахуванням найважливіших факторів його диференціації; розробка класифікації праці робітників і службовців за професіями (посадами) залежно від тяжкості та напруженості праці; проведення моніторингу в області змін індексу вартості споживчого кошика в розрахунку на одного жителя і заробітної плати, робочих і службовців по народному господарству. Мінпраці Росії, підвідомчі йому організації, установи, підприємства органи з праці республік у складі РФ, країв, областей, автономій, міст Москви і Санкт-Петербурга утворюють єдину систему управління соціально-трудовими ресурсами питань в Російській Федерації. Судові органи здійснюють правосуддя: покарання порушників; дозвіл проблем, конфліктів, пов'язаних із застосуванням трудового законодавства. Судову владу представляють суди: Конституційний, Верховний, Вищий Арбітражний, федеральні суди, а так само Міністерство юстиції. p align="justify"> Міністерство юстиції РФ забезпечує реалізацію державної політики, в тому числі в соціально-трудовій області. Його завданнями є:
участь у правовому забезпеченні нормотворчої діяльності Президента РФ і Уряду РФ (проводить експертизу законів, розробляє проекти нормативних актів);
державна реєстрація нормативних актів центральних органів федеральної виконавчої влади, які зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян;
організація та розвиток системи юридичних послуг з метою реалізації прав, свобод і законних інтересів громадян;
підвищення кваліфікації кадрів установ та організацій юстиції;
участь у правовому освіті громадян і р.
У рішенні ряду соціально-трудових проблем важливу роль відіграють також різні організації профспілок (при укладанні колективних договорів, генерального і галузевих (тарифних) угод та ін.)
ВИСНОВОК
Людські ресурси і організаційна культура є важливими частинами стратегічного аналізу. Стан людських ресурсів організації може бути оцінений за допомогою їх аудиту - інструмента, що має свої обмеження, особливо в частині оцінки нематеріальних цінностей. В основі формування кадрової політики лежать аналіз структури персоналу, ефективності використання кадрових технологій і робочого часу, прогнози розвитку виробництва та зайнятості. p align="justify"> Основне завдання управління персоналом - забезпечення відповідності між працівниками і виконуваними ними операціями, що впливає на результати роботи, задоволеність працівників своєю працею і плинність кадрів.
Ке...
