267
Економісти II категорії
2
267
Бухгалтери I категорії
2
267
Без категорії
1
232
Касир
1
196
Машиністка
1
185
Секретар
1
185
Діловод
1
185
Разом
34
Планування фонду заробітної плати.
Річний фонд заробітної плати працівників станції планується виходячи з потрібної чисельності працівників і даних про тарифні ставки і посадових окладах з кожної професії, і статтях номенклатури витрат, за якими розраховується контингент.
По кожній професії річний фонд заробітної плати опеделяется за формулою:
ФЗПосн = ЧявiS-срмi, де
S-срмi - середньомісячна заработ плата працівників i-й професії.
До складу середньомісячної заробітної плати робітників входить місячна тарифна ставка, відрядний приробіток (При відрядній формі оплати праці), премії та доплати. p> Місячна тарифна ставка (SМ) визначається виходячи з годинної тарифної ставки (Sч) і сраднемесячной норми робочих годин (169,0)
SМ = Sч 169
Величина місячної тарифної ставки (SМ) приймається в залежності від прийнятої сістемиоплати праці, розряду робітника, умов роботи, а посадові оклади - по штатним розписом (Табл. 3). p> У таблиці 3 наведені діючі годинні тарифні ставки для робітників, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, технічним обслуговуванням рухомого складу, підготовкою вагонів під навантаження.
Стаття 501. Оплата праці виробничого персоналу за не перероблена час
Ф-зп501 = ФЗПосн Г— 8%
Фзпобщ = ФЗПосн + Фзп501
Відрядний приробіток планується виходячи із звітних даних за попередній період і зобов'язань, прийнятих станційними працівниками, що перебувають на відрядній оплаті праці.
Відрядний приробіток приймається в розмірі 15-20% від тарифної ставки.
Крім тарифної ставки або окладу працівникам, зайнятим на цілодобовій роботі (4,3 зміни), передбачається доплата за роботу у святкові дні та нічний час.
Робота у святкові дні оплачується у подвійному розмірі. При цілодобовій роботі року на частку святкових днів припадає 24 Г— 8 = 192ч., що до сере...
