труватися на ньому
компаніям, що використовують тимчасовий персона, - не потрібно зараховувати його в штат;
В· компаніям, у яких існує жорсткий конкурсний відбір співробітників - можна не зараховувати в штат на час випробувального терміну;
В· компаніям з великим обсягом роботи бухгалтерії та кадрової служби - можливість розвантажити своїх співробітників, що не зараховуючи до штату додаткових;
В· всім компаніям - забезпечення легалізацію працевлаштування персоналу; здійснення виплат та діловодства у повному обсязі відповідно до закону;
В· всім компаніям - дає можливість ведення кадрового діловодства та розрахунку зарплати досвідченими фахівцями відповідно з місцевим законодавством;
В· всім компаніям - можливість підвищити показник ефективності (відношення прибутку до кількістю співробітників у штаті компанії) або, іншими словами - підвищення економічних показників, що розраховуються на одного співробітника;
В· всім компаніям - збереження в штаті - додатковий спосіб стимулювання персоналу;
В· всім компаніям - поліпшення іміджу компанії - скорочуються ризики виникнення судових тяжб з персоналом. [8.] p> З усього вищесказаного випливає, що, незважаючи на існуючу дорожнечу даної послуги, її розвиток на ринку СНД має широкі перспективи у зв'язку з тим, що розвивається економіка потребує швидкого зростання компаній, що мають стабільне конкурентну перевагу. А для цього, у свою чергу, неприпустимо витрачати дорогоцінні тимчасові, фінансові та людські ресурси на непрофільні види діяльності.
1.3. Історія виникнення аутстаффінгу і його сучасніше розвиток. br/>
На Заході аутстаффінг з'явився в 60-70-ті, але розквіту досяг у 90-ті роки минулого сторіччя. За даними Американської Адміністрації Малого Бізнесу (US Small Business Administration), в період між 1980 і 2000 роками кількість регулюють трудові відносини законів у США виросло на 60%, і компанії, особливо маленькі і середні, зіткнулися з необхідністю витрачати на оформлення HR-документації не менше 25% свого робочого часу. Аутстаффінг став вирішенням подібних проблем. p> Спочатку його пропонували звичайні рекрутингові агентства, кілька видозмінивши вже існувала послугу лізингу персоналу. В даний час в США аутстаффінг - це законодавчо оформлена послуга з чітко проробленим механізмом реалізації. Її наданням займаються компанії Professional Employer Organization (дослівний переклад з англ. - "Професійний роботодавець "), або PEO. За даними National Association of Professional Employer Organizations, в 50 штатах США працює 700 компаній PEO. Їх кількість протягом останніх шести років щорічно зростає на 20%, дохід галузі становить близько 42 млн дол США в рік. p> Головною причиною успіху аутстаффінгових організацій з'явилася така характерна особливість бізнесу на Заході, як можливість надання своїм службовцям так званих бенефитов - пакетів соціальних пільг і страховок, які невеликі фірми безпосередньо на...
