слуги проектного, після проектного та експлуатаційного характеру, а також розробляються рекомендації з реалізації випускається.
Видно, що це важливі функції в розвиток підприємства, і виконують їх фірми повинні мати дуже кваліфікований склад виконавців.
Для оплати праці цих працівників зручним є метод оплати за допомогою, так званої ставки трудового винагороди.
Для працівників, безпосередньо надають перелічені вище послуги, розмір ставки встановлюється як відсоток від суми платежів, що надійшли сервісної фірмі від замовників результаті роботи саме цього працівника. Зазвичай цей відсоток коливається від 35% до 45% суми платежів.
Якщо від клієнтів надходять систематичні претензії з приводу якості виконання роботи або не дотримання графіка обслуговування, керівник підприємства має право зменшити працівникові розмір ставки трудового винагороди або змінити форму оплати.
Система грошової винагороди має відповідати наступним вимогам:
- створити у працівника почуття задоволеності і захищеності.
- включати дієві фактори стимулювання і мотивації.
- передбачати систему нагород та винагород.
1.3 Міжнародний досвід договірного регулювання зарплати
Існує два основні методи регулювання заробітної плати: колективні переговори і укладення колективних договорів.
Найбільш повно система укладання колективних договорів в держсекторі застосовується в Голландії, Ірландії, Нової Зеландії та Швеції. У Швеції на центральному рівні колективні договори встановлюють мінімум для збільшення зарплати держслужбовців і суми по фондах оплати для їх розподілу по регіонах.
Колективними договорами охоплюються всі держслужбовці, включаючи вищих посадових осіб. Однак для різного рівня держслужбовців регулювання заробітної плати відбувається по-різному. Оплата вищих посадових осіб визначається урядом. Оплата інших категорій держслужбовців встановлюється урядом або спеціальним комітетом, куди входять керівники відомств.
На загальнодержавному рівні полягають три основні колективних договору для працівників держапарату, комунального господарства і для підприємств оборонної промисловості.
Ці колективні договори є рамковими для розробки та прийняття інших колективних договорів у держсекторі, насамперед з підвищення заробітної плати виходячи з відпущених коштів державою в регіональні фонди оплати держслужбовців. Договори затверджуються урядом. Розподіл фондів для збільшення зарплати відбувається по кожному відомству, яке визначає конкретні цифри по регіонах. Колективні договори, укладаються в цих рамках, не вимагають додаткового затвердження.
Аналогічна система регулювання зарплати та умов праці колективними договорами є, наприклад, у Норвегії. Тут колективні переговори ведуться для всіх держслужбовців, включаючи працівників держапарату, вчителів, працівників охорони здоров'я, оборони, державних підприємств. Виняток становить вищі поса...
