дові особи, з якими полягають індивідуальні контракти. Уряд і міністерство фінансів встановлюють фінансові рамки для переговорів.
З боку роботодавців у переговорах беруть участь міністерство праці і адміністрація уряду, з боку працівників - 4 основні профспілки:
національна федерація державних службовців (20 асоціацій);
національна конфедерація професійних асоціацій (40 асоціацій);
конфедерація професійних спілок (10 асоціацій);
національна профспілка вчителів.
Парламент повинен схвалити базовий колективний договір, який уклали договірні сторони, перш ніж він увійде в силу. Договір укладається на два роки, але можливе внесення поправок і доповнень. p> В Італії рамковий закон 1983 встановив систему колективного договірного регулювання заробітної плати держслужбовців за такими секторами: у міністерствах, неекономічних державних організаціях, державних підприємствах (фірмах), в охороні здоров'я, освіті, дослідних організаціях, університетах. Парламент встановлює оклади керуючим, вищим посадовим особам, працівникам магістрів, професорам університетів.
У Франції колективне договірне регулювання стало розвиватися після реформи 1983 року. Проте до цих пір колективні договори - це лише рекомендації для уряду, і воно має право вирішувати, чи впроваджувати йому колективний договір в життя чи ні. Слід зазначити, що, хоча в колективних переговорах беруть участь 7 профспілок, держсектор ними слабко охоплений: частка членів профспілок становить у сфері освіти, фінансів, комунальних послуг 30%, в охороні здоров'я - 15%, серед працівників регіональних і муніципальних органів влади - лише 10%.
У колективних переговорах обговорюються такі питання, як загальні умови праці, робочий час, профнавчання, охорона праці, питання заробітної плати для окремих категорій працівників. Останні передбачають обов'язкова участь представників міністерства фінансів. Основна вимога на переговорах - щоб базова заробітна плата не відставала від зростання цін. Профспілки домоглися того, що відповідно до реформи 1990 збільшилися ставки нижчих розрядів держслужбовців, покращилися можливості просування по службі, були прийняті до уваги появи нових професій і загальне підвищення кваліфікації працівників держслужби.
У Канаді уряд має право втручатися в колективні переговори щодо підвищення зарплати навіть у тому випадку, коли досягнута угода, якщо бюджетний контроль виявить перевищення зарплати над можливостями бюджету. У цих випадках уряд має право зменшити зростання зарплати.
У ряді країн функціонують спеціальні державні органи з регулювання умов праці держслужбовців. Це агентство з управління персоналом в держслужбі США, національне агентство з персоналу в Японії, агентство по зарплаті для вищих посадових осіб у Великобританії. Вони збирають інформацію про зарплату в державному і приватному секторах, в різних галузях економіки, про зростання вартості життя, аналізують думки зацік...
