я з урахуванням норм виробітку обслуговуваних робочих і їх кількості. Акордна відрядна система передбачає оплату всього обсягу робіт. Вартість всієї роботи визначається виходячи з діючих норм і розцінок на окремі елементи роботи шляхом їх підсумовування.
Погодинна заробітна плата проводиться за фактично відпрацьований час за тарифною ставкою присвоєного робітникові розряду. Погодинна оплата праці поділяється на просту погодинну, погодинно-преміальну і погодинну з нормованим завданням. При простій погодинній системі оплати праці заробіток робітника розраховується як добуток годинної (денної) тарифної ставки робітника певного розряду на кількість відпрацьованого часу в годинах (днях). При почасово-преміальною системою встановлюється розмір премії у відсотках до тарифної ставки за перевиконання встановлених показників і умов преміювання. В якості умов преміювання може бути бездефектне виготовлення продукції, економія матеріалів, інструментів, мастильних матеріалів та ін Окладная система використовується в основному для керівників, фахівців і службовців. Посадовий оклад є абсолютний розмір заробітної плати і встановлюється відповідно до займаною посадою.
Останнім часом стала широко застосовуватися погодинна оплата праці з нормованим завданням, або відрядно-погодинна оплата праці. Робітникові або бригаді встановлюється склад і об'єм робіт, які повинні бути виконані за певний період часу на почасово оплачуваних роботах з дотриманням вимог до якості продукції (робіт). p> Змішані системи оплати праці синтезують в собі основні переваги погодинної і відрядної оплати праці і забезпечують гнучку ув'язку розміру заробітної плати діяльності підприємства та окремих працівників .. До таких систем в даний час відноситься бестарифная. p> Емпіричний огляд форм оплати праці показує, що вона може бути справедливою, якщо виходити з основних вимог до систем матеріального стимулювання, які повинні бути простими і зрозумілими кожному працівникові, гнучкими (що дають можливість відразу ж заохочувати кожен позитивний результат роботи), економічно і психологічно обгрунтованими за розмірами і за часом виплат (В«більше - рідшеВ» або В«частіше - меншеВ»), правильними з точки зору їх воспринятия працівниками, що підвищують індивідуальну та групову зацікавленість В»ув'язаними з приватними та загальними результатами роботи. Кожен повинен бачити В«прозорістьВ» системи матеріального стимулювання: до чого можуть привести його помилки і до чого ведуть успіхи. <В
Форма стимулювання
Основне зміст
1. Заробітна плата
(номінальна)
Оплата праці найманого працівника, включає основну (відрядну, погодинну, окладну) та додаткову (Премії, надбавки за профмайстерності, доплати за умови праці, сумісництво, підліткам, годуючим матерям, за роботу в святкові дні, за понаднормову роб...
