Реферат Організація оплати праці на підприємствах невиробничої сфери

тема оплати праці передбачає встановлення кожному працівникові місячного окладу (ставки) щодо посади, яку він займає, та ін факторів (Див. рис 1). p> Вона має два варіанту. Для деяких бюджетних установ (охорони здоров'я, вищих навчальних закладів) у централізованому порядку встановлюється строго фіксований посадовий оклад. При цьому перевиконання працівником обов'язкової норми трудового навантаження не веде до підвищення заробітної плати.

В інших установах, наприклад, загальноосвітніх школах, середніх спеціальних навчальних закладах оплата праці здійснюється відповідно до місячними ставками заробітної плати з встановленням державою обов'язкової норми трудової навантаження (урочні годин). Цей різновид штатно-окладних системи оплати праці допускає перевиконання норми трудового навантаження і збільшення розміру заробітної плати пропорційно фактично виконаному обсягу роботи.

Схема

Тарифних розрядів керівників і науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів 3-4 рівнів акредитації

Найменування посад

Тарифні розряди.

Директор.

23-24

Директор філії.

19-20

Декан.

20-22

Керівник науково-навчального чи науково-виробничого інституту (центру)

15-21

Завідувач кафедри (професор).

19

Доцент.

18

Старший викладач.

17

Викладач, асистент.

16

Викладач-стажист.

15

Схема

Тарифних розрядів професій працівників навчальних закладів, установ та наукових установ

Найменування посад

Тарифні розряди.

Робочі 1-4 кваліфікаційних розрядів, зайняті:

Ремонтним обслуговуванням водопровідних і каналізаційних систем, ремонтом та виготовленням меблів, інших виробів з деревини, ремонтом та виготовленням взуття, експлуатацією та обслуговуванням котелень, ремонтом і обслуговуванням технологічного обладнання та електрообладнання; в будівництві, на ремонтно-будівельних і ремонтно-монтажних роботах та працівники навчально-виробничих (навчальних) майстерень.

2-5

Кухонні робочі