lign=top>
-3 кваліфікаційного розряду
3
-4 кваліфікаційного розряду
4
-5 кваліфікаційного розряду
5
-6 кваліфікаційного розряду
6
Робочі виробничі
2-5
Робочі громадського харчування
2-4
Додаткова заробітна плата являє собою винагороду за роботу понад встановленої норми, за трудові успіхи і винахідництво, особливих умов праці. До них відносяться і надбавки та доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством (за високу професійну майстерність, персональні надбавки, за високі досягнення у роботі, за знання та використання іноземної мови, за суміщення професій (Посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягів виконаних робіт, за роботу у шкідливих умовах, інші надбавки і доплати); премії працівникам за виробничі показники, винагороди за вислугу років, стаж роботи; оплата праці працівників, які не значаться у штаті установи, за виконання робіт згідно з договорами цивільного правового характеру; оплата праці у вихідні та святкові дні, надурочний час, оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно чинного законодавства; грошові компенсації за невикористану відпустку, оплата навчальних відпусток. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні й інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або застосовуються понад встановлених цими актами норми.
Конкретний перелік всіх виплат, що належать до основної, додаткової заробітним платам, інших заохочувальних та компенсаційних виплат встановлений Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої Міністерством статистики України від 11.12.1995 р. під № 323.
Основна і додаткова заробітна плата, інші стимулюючі та компенсаційні виплати створюють фонд заробітної плати, який зобов'язаний використовуватися у суворій відповідно до його цільовим призначенням у межах сум, передбачених кошторисом доходів і витрат з урахуванням виконання плану, розширенням лімітів, штатів і контингенту. Контроль над правильним використанням фону заробітної плати здійснюють вищі розпорядники коштів, органи Державного казначейства, фінансові органи та самі бюджетні установи.
Вищі розпорядники коштів і фінансові органи контролюють використання фонду заробітної плати в процесі перевірки і затвердження кошторисів доходів і видатків бюджетних установ, аналізу звітів про виконання кошторисів. У їх функцію входить проведення документальних ревізій фінансо...
