категорію - 29 грн.
Посадові оклади середнього медичного персоналу диференціюються залежно від посади (медична сестра, акушерка, зубний лікар) і кваліфікаційної категорії. Присвоєння кваліфікаційної категорії медичним та фармацефтіческім працівникам, які не мають повної вищої медичної освіти, але допущення до медичної і фармацевтичної практиці проводиться кожні 5 років по результатами кваліфікації.
Основою для підвищення посадових окладів є наявність наукового ступеня кандидата наук (На 15%), доктора наук (на 25%), почесного звання В«народнийВ» (на 40%), заслужений В»(на 20%).
Підвищення посадових окладів здійснюється і у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці, зокрема, працівникам установ і підрозділів для лікування інфекційних та психічно хворих, хворих на алкоголізм і наркоманію (на15-30%),
працівникам госпіталів та спеціальних лікарень для інвалідів Великої Вітчизняної Війни (на 15%),
медичних закладів, зайнятих оглядом та наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв'язку з аварією на ЧАЕС (на 25%),
медичних закладів, які працюють з вірусом імунодефіциту людини (на 60%).
Заробітна плата вахтера, гардеробника, електрика, прибиральниць, слюсаря, столяра, - погодинна. Вона визначається відповідно до присвоєним кваліфікаційним розрядом за єдиною тарифною сіткою робітників і службовців, за загальними професіями та посадами, з урахуванням кількості відпрацьованого часу.
Заробітна плата економіста, бухгалтера, касира, секретаря, діловода, архіваріуса - окладно-погодинна. Вона визначається за посадовим окладом згідно штатного розкладу та кількості відпрацьованих днів.
Тарифні ставки, посадові оклади визначаються на 1 січня календарного року.
Основою організації оплати праці на підприємствах бюджетної сфери є єдина тарифна сітка розрядів і коефіцієнтів, закон України В«Про оплату праціВ», Постанова Верховної Ради України В«Про мінімальну заробітну платуВ», колективний договір.
1.3 Схема посадових окладів і порядок встановлення посадових окладів у вищих навчальних закладах
У Відповідно до Закону України В«Про оплату праціВ» заробітна плата поділяється на основну, додаткову і ін стимулюючі та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норма часу, вироблення). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) єдиних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців. Основними елементами основної заробітної плати працівників бюджетних установ є заробітна плата, нарахована за відпрацьований час (виконану роботу) за тарифними ставками, посадовими окладами або за середнім заробітком не залежно від систем оплат праці.
Основний формою оплати праці в бюджетних установах є погодинна, яка має дві різновидом: штатно-окладних і погодинну систему оплати. Штатно-окладних сис...
