ння інтересів, представлених у суспільстві. p> 2. Соціальне партнерство - це спосіб узгодження протилежних інтересів, метод вирішення соціально-економічних проблем і регулювання конфліктів між класом найманих працівників і класом власників. Незважаючи на зміни, що відбулися в економічній та соціальній сферах сучасного суспільства в умовах ринкової економіки, протиріччя інтересів найманих працівників і роботодавців зберігаються, як зберігаються класові відмінності. У цьому випадку соціальне партнерство являє собою спосіб пом'якшення класових протиріч, умова політичної стабільності і соціального перемир'я в суспільстві. p> Прихильники і першого, і другого напрямку визнають необхідність існування соціального партнерства, але вони по-різному визначають природу цього явища. Ті, хто розглядає соціальне партнерство як антипод класової боротьби, виходять з того, що сучасний капіталізм уже не є капіталізмом у класичному розумінні. Це нове суспільство, де є рівноправні партнери, які можуть домовитися між собою у разі виникнення розбіжностей. Причому, соціальне партнерство неможливе без збігу цілей. Наймані працівники та роботодавці представляють сторони одного цілого. Вони не можуть існувати одне без одного. І якщо між ними виникають конфлікти, то в інтересах обох сторін знайти дієві способи їх своєчасного та ефективного вирішення. p> Поділяючі другу точку зору, вважають, що сучасний капіталізм за своєю суттю анітрохи не відрізняється від капіталізму минулого століття. У їх розумінні соціальне партнерство - це лише одна з форм узгодження непримиренних, по суті, і протилежних за змістом інтересів найманих працівників і роботодавців. Тому переговорний процес не може бути не конфліктним. p> Зміст і механізм соціального партнерства як способу регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки розуміється наступним чином. Узгодження інтересів найманих працівників і роботодавців у сфері соціально-трудових відносин здійснюється шляхом переговорів і завершується укладанням колективних договорів і угод. Колективно-трудове регулювання соціально-трудових відносин є невід'ємною характеристикою системи соціального партнерства незалежно від розуміння її суті. Але різні уявлення про сутність соціального партнерства знаходять вияв у змісті колективних договорів. (1, с. 704)
Соціальне партнерство як особливий механізм регулювання соціально-трудових відносин передбачає наявність рівних за силою сторін. Рівних не в сенсі свого соціально-економічного становища, а в сенсі можливості протистояти іншій стороні у випадку виникнення конфлікту. Соціальне партнерство неможливо також без налагодженого механізму узгодження інтересів і вирішення конфліктів, що неминуче виникають в процесі такого узгодження. p> Систему соціального партнерства називають В«трипартизмуВ», так як в регулюванні соціально-трудових відносин беруть участь 3 сторони: організації, що представляють інтереси найманих працівників, об'єднання роботодавців і держава. <...
