ирішенню актуальних соціальних та економічних проблем, зміцнення демократії, збереженню соціальної стабільності, досягнення згоди між усіма учасниками партнерства. (2, с. 196)
Формування соціального партнерства можливе лише за певних умов. Необхідність регулювання соціально-трудових відносин виникає одночасно з виникненням капіталістичного товарного виробництва, коли в якості основних суб'єктів трудових відносин остаточно оформляються 2 основні класи: - власники засобів виробництва і наймані працівники, позбавлені засобів виробництва і тому змушені продавати свою робочу силу, щоб якось забезпечити своє існування.
Вже на початковому етапі розвитку капіталістичного товарного виробництва, при взаємодії 2-х класів досить чітко проявився протилежний характер їх інтересів. Головний інтерес робочого полягав у тому, щоб власник надав йому роботу і платив якомога більше. Власник ж був зацікавлений в тому, щоб заданий обсяг роботи виконувався найменшим числом робітників і найменшою оплатою, оскільки для нього зарплата робітників - це частина загальних витрат, що знижують прибуток. Наявність 2-х суб'єктів, інтереси яких у соціально-трудовій сфері не збігаються, ставить питання про створення механізму їх узгодження, розробці системи процедур врегулювання їх конфліктів, які неминуче виникають у разі зіткнення різнопланових інтересів. p> У 20-му столітті становленню нової системи регулювання соціально-трудових відносин у розвинутих країнах в чималому ступені сприяв розвиток інститутів громадянського суспільства, формування і розвиток демократичних процедур прийняття рішень як на рівні суспільства в цілому, так і на рівні окремих підприємств. Чималу роль в утвердженні колективно-договірної форми регулювання соціально-трудових відносин зіграли також конкретно-історичні умови, що прискорили формування соціального партнерства. Це економічні наслідки Першої і Другої світових воєн, світова економічна криза 1929-1933 рр.., В«Холодна війнаВ» і посилення соціально-політичного антагонізму класів і соціальних груп після Другої світової війни на тлі успіхів радянської системи в області вирішення соціальних проблем. Всі ці фактори в сукупності і склали основу, фундамент виникнення нової форми регулювання соціально-трудових відносин яким є соціальне партнерство. p> Існують 2 прямо протилежних уявлення про те, що таке соціальне партнерство.
1. Соціальне партнерство є система взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями, яка приходить на зміну класовій боротьбі. Але в даний час в силу ряду соціально-економічних змін, що відбулися в розвинених країнах, досить чітко проявилася неконструктивність такого підходу. І тому намітився відхід від класових протиріч. Класовий конфлікт поступово перетворюється на конфлікт між організаціями, що представляють різні інтереси в суспільстві, які можна погасити шляхом переговорів і досягнення компромісу. Соціальне партнерство в даному випадку розглядається як один із способів узгодже...
