/p>
Елементами системи є об'єкт, суб'єкти, рівні, принципи і органи управління.
Об'єкт системи соціального партнерства - суспільні, в даному випадку соціально-трудові відносини.
Суб'єкти (сторони) соціального партнерства в сфері соціально-трудових відносин - працівники, роботодавці і держава. Працівники та роботодавці є не єдиними учасниками соціального партнерства. Зміна об'єкта призводить і до зміни суб'єктів. З розвитком ринкових структур держава в основному виконує функції координатора та організатора регулювання трудових відносин, контролера, посередника, але може виступати в системі соціального партнерства і як власник майна, і як роботодавець. p> Одна з найважливіших функцій держави - розробка правових основ і механізму вдосконалення організаційних форм соціального партнерства, правил і механізму взаємодії сторін, встановлення обгрунтованих розмірів і порядку визначення мінімальних соціально-трудових стандартів, стимулюючих переговори між сторонами.
Принципи як елемент системи соціального партнерства визначають основні вимоги до функціонування даної системи.
Головними принципами соціального партнерства є: дотримання норм законодавства; правомочність представників сторін у прийнятті на себе зобов'язань; реальність забезпечення прийнятих зобов'язань; систематичність контролю та відповідальність за виконання зобов'язань.
У ринковій економіці належне функціонування соціального діалогу та соціально-трудових відносин у дусі партнерства передбачає:
В· Політичну і матеріальну незалежність організацій трудящих і роботодавців одне від одного і від держави;
В· Примірне рівність сил соціальних партнерів;
В· Професійну компетентність партнерів.
Принципи системи повинні дотримуватися на всіх її рівнях - федеральному при укладанні Генеральної угоди; регіональному - при укладанні соціальних (регіональних) угод; галузевому (галузь народного господарства) - при укладанні тарифних угод; місцевому (локальному) - при укладанні колективних договорів на підприємствах різних організаційно-правових форм власності. При цьому подібна багатоступенева система передбачає ще один важливий принцип системи соціального партнерства: кожен наступний рівень колективної угоди (договору) не може погіршити умов більш високого рівня і повинен відрізнятися від попереднього більшою вигодою для працівників. p> Істотною проблемою, вирішення якої необхідно для успішного функціонування системи соціального партнерства, є створення єдиних органів управління.
Формами реалізації соціального партнерства є колективні договори і угоди, консультації і переговори з реалізації соціально-трудової політики, узгодження дій, спрямованих на задоволення інтересів сторін і спільний контроль за виконанням досягнутих домовленостей. Попередні їх укладенню переговори і консультації, а також подальший контроль за дотриманням досягнутих домовленостей являють собою механізм р...
