ння) певної кількості балів за ті чи інші досягнення (Упущення)
Метод вільної бальної оцінки
Розглядається кожен окремий випадок
Метод графічного профілю
Замість умовних оціночних вимірників використовується графічна форма оцінок (профіль ламаної лінії, що з'єднує кількісні значення точок по різних якостях оцінюваного). Метод дозволяє проводити наочне порівняння оцінюваного з "Ідеальним" працівником, а також порівнювати між собою різних працівників
Коефіцієнтний метод
Виділяються фактори оцінки і визначаються нормативні значення цих факторів для різних груп оцінюваних. Фактичний результат співвідноситься з нормативом, в підсумку виходять різні коефіцієнти, що дають можливість проводити зіставлення і оцінку працівників
Метод критичного інциденту
Оцінюється, як поводився працівник в критичній ситуації (прийняття відповідального рішення, рішення незнайомій проблеми, вирішення конфліктної ситуації і т. д.
Метод вільного або структурованого, індивідуального обговорення
У вільній формі або за заздалегідь складеною програмою проводиться обговорення з оцінюваним планів і практичних результатів його роботи
Метод самооцінок і самозвітів
Письмова усна самооцінка перед колективом. При сприятливому соціально-психологічному кліматі в колективі метод сприяє прийняттю напружених обставин і підвищенню моральної відповідальності.
В
Застосовується комплексна оцінка працівника:
В В
Комплексна оцінка працівника
В В В В В
1. Зміна витрат 1. Оцінка непосредствен 1. Об'єкт оцінки
праці в часі кових результатів 2. Критерії оцінки
2. Складність 2. Оцінка опосередкований
3. Категоризація кових результатів
2.1.Оценка праці та робочого місця
Оцінка праці і робочого місця служить для дослідження різних трудових функцій на підприємстві, з тим, щоб з'ясувати їх співвідношення один з одним за змістом або за пред'явленими до них вимогам. Для оцінки трудових функцій встановлюється величина результату праці людини, тобто результат, який досягається в середньому кожним достатньо придатним працівником за наявності у нього відповідного навику і без шкоди для його здоров'я протягом тривалого часу, якщо працівник при цьому розумно розподіляє робочий час і час відпочинку. p> Оцінка праці і робочого місця використовуються для визначення заробітної плати, а також чисельно виражають ступінь тяжкості роботи, що важливо для відбору персоналу. Основою для оцінки праці служить колективний та які...
