ерсонал.
Керівники вирішують питання розвитку виробництва та діяльності апарату управління та керують прийняттям і реалізацією рішень.
Фахівці беруть участь у підготовці рішень, а потім в їх реалізації.
Допоміжний (Технічний) персонал здійснює неформальне обслуговування апарату управління (збір, обробку, зберігання та передачу інформації).
У системі управління зайняті і працівники праці (обслуговування будівель водопроводів та тощо), але до складу кадрів управління вони не входять.
Система роботи з кадрами управління складається з статистичної та динамічної підсистем:
В· До статистичної відносяться проблеми кадрової політики, формування кадрової системи, підбір кадрів і тощо;
В· До динамічної - організація праці працівників управління, стиль і методи їх роботи, система мотивації діяльності, виховання і т.п.
Зазвичай системою роботи з кадрами у вузькому сенсі слова називають статистичну частину системи, а динамічну - науковою організацією управлінської праці (Ноут) .
У системі роботи з кадрами управління виділяють суб'єкт і об'єкт. Під суб'єктом розуміється сукупність органів і працівників, що реалізують кадрові функції (Служба кадрів). Об'єкт - це кадри управління та основні компоненти системи роботи з кадрами: підбір, розстановка, оцінка і т.д.
Кадрова політика. Це генеральний напрямок кадрової роботи, сукупність найбільш важливих принципових її основ. Суть її - насамперед чітке визначення цілей роботи з кадрами управління на даному відрізку часу і в перспективі. Орієнтація на тривалі терміни господарювання підсилює потреба в довгостроковій спрямованості кадрової політики.
Кадрова політика не тільки визначає нові завдання, але і вказує, що застаріло, гальмує розвиток, що має бути усунуто.
У результаті кадрової політики виробляються вимоги до господарських кадрам . Вимоги ці двох видів:
В· Загальні вимоги до управлінських кадрів (Підприємливість, діловитість, хазяйновитість, дбайливість, дисциплінованість, відповідальність і т.д.)
В· Спеціальні вимоги конкретного етапу розвитку виробництва і управління. Наприклад на одному підприємстві - це завдання фінансової стабілізації, на іншому вміння забезпечити впровадження нової технології.
Елементи системи роботи з кадрами. Перший її елемент - формування штатної структури кадрової системи, її формальної складової.
Структура кадрової системи визначена структурою управління і виражається в системі посад , в системі управлінських професій і штатному розкладі .
Основним блоком системи роботи з господарськими кадрами є підбір кадрів . До ск...
