- Як один з найважливіших елементів процесу
відбору персоналу
Співбесіди або бесіда за наймом досі є широко застосовуваним методом відбору кадрів. Приймаючи на роботу нових співробітників, організація має зазвичай лише документальними даними про нього. У цьому випадку важливе значення набуває бесіда представників організації з претендентом. Навіть працівників неуправленческого складу рідко приймають на роботу хоча б без одного співбесіди. Відбір керівника високого рангу може зажадати десятків співбесід, що займають кілька місяців. p> При вибірковому співбесіді мета зрозуміла: визначити ступінь відповідності кандидата портрету ідеального співробітника, його здатності виконувати вимоги посадової інструкції, потенціалу професійного росту і розвитку, здатності адаптуватися в організації, знайомство з очікуваннями кандидата в відношенні організації, умов роботи, її оплати та т.д. p> Найбільш поширеним видом співбесіди є співбесіду В«один на одинВ», у час якого один представник організації зустрічається з одним претендентом. Проте сьогодні використовуються і інші види співбесід, під час яких один представник організації інтерв'ює декількох кандидатів. І навпаки, один кандидат зустрічається з кількома представниками організації.
Існує кілька видів інтерв'ю:
1) Стандартизоване (структуроване). Запитання визначені заздалегідь і задані в певній послідовності. Чи не дозволяється переформулювати питання і включати нові. Даний вид інтерв'ю носить формальний характер і зустрічається нечасто.
2) Нестандартизоване інтерв'ю. Характеризується варіативністю і гнучкістю. Інтерв'юер сам формулює питання в процесі інтерв'ю. Розмова ведеться вільно, залежно від ситуації, що склалася і характеру самого заявника [21]. p> Але, тим не менш, є певні рекомендації з проведення співбесіди за цим типом. Сюди входить заборона коментарів щодо статі кандидата, якщо це не пов'язано якось із виконанням роботи. Неприпустимо ставити запитання, пов'язані з расовою приналежністю (про колір шкіри, очей, волосся), каліцтвами (як вони отримані, і наскільки вони серйозні), віком, сімейним станом і кількістю дітей (це з'ясовується лише після прийому), зростом і вагою, придатністю до військової служби, цікавитися родом військ, в яких служив кандидат, житловими умовами, судимістю. Забороняється також вимагати рекомендації релігійних організацій. Крім того, є перелік питань, які повинні задаватися з великою обережністю, це питання: про родовищі, користуванні псевдонімом або другим ім'ям, про релігійні переконання, громадянство, членство в різних клубах і суспільствах [10]. Даний вид інтерв'ю дозволяє отримати більш достовірну і глибоку інформацію. Однак, для проведення подібного інтерв'ю потрібен великий досвід і ретельна підготовка інтерв'юера.
3) Інтерв'ю з напівформалізоване схемою (ПФСІ). Для проведення інтерв'ю розробляється програма, що складає...
