що не суперечить положенням зазначеного Федерального закону (ч. 3 л. 3 ст. 69). p> До таких положень відносяться наступні [19]: p> а) трудовий договір з зазначеними особами укладається на певний строк;
б) трудовий договір з ними може бути достроково розірваний за рішенням загальних зборів, якщо статутом товариства рішення цих питань не віднесено до компетенції Ради директорів (наглядової ради) товариства;
в) всі зазначені особи не можуть працювати за сумісництвом на посадах в органах управління інших організацій без згоди Ради директорів (Наглядової ради) товариства (подп. 8 ст. 48, подп. 10 ст. 65, ч. 4 п. 3 ст. 69). p> Особливе правове становище як суб'єкта трудового права у адміністрації. p> На державних і муніципальних підприємствах адміністрація як самостійний суб'єкт трудового права вступає в організаційно-управлінські відносини з трудовим колективом і з профкомом, будучи стороною цих відносин. p> Администра-ція виробництва виступає у відношенні з конкретним працівником як представник роботодавця, його орган, а стороною трудових відносин є не адміністрація, а роботодавець (організація). p> Ад-міністрація - це не тільки керівник, керуючий, але в неї входять і всі посадові особи (Головні спеціалісти, начальники відділів і служб), що мають у своєму підпорядкуванні працівників. Технічні виконавці апарату адміністрації виробництва (Друкарки, секретарі тощо) не входять до поняття адміністрації. p> У процесі праці адміністрація керується відповідним статутом організації, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим законодавством, які зобов'язують її правильно організовувати працю всіх працівників, забезпечувати безпека і гігієну праці для кожного з них, бути уважною до потреб і запитам працівників, дотримуватися трудового законодавства і т.д.
Особливе правове становище як суб'єкта трудового права в адміністративного керуючого, призначуваного при санації організації-банкрута для оздоровлення цього виробництва. p> Він діє з моменту оголошення підприємства банкрутом до передачі його за конкурсом до незалежне управління. p> З ним теж укладається контракт на строк, який може бути розірваний і достроково: за його бажанням, при порушенні ним законодавства та умов контракту, коли він представив інформацію про неможливість санації підприємства-банкрута або недосяжності програми санації.
Громадські організації виступають як роботодавці головним чином при прийомі штатних працівників апарату їх органів, в організації і при застосуванні праці цих працівників. p> При цьому робото-телямі є не самі громадські організації, а їх органи на різних рівнях. p> І трудова їх правосуб'єктність виникає з моменту затвердження вищим органом штатного розкладу та фонду оплати праці для даного нижчестоящого органу (профспілок, партій і т.д.).
3. Зміст правосуб'єктності роботодавця (організації): основні права і обов'язки
В
Основні права та...
