ість або констатувати відсутність страхового стажу у певного працівника?
Звичайно ж, при визначенні права працівника на трудову пенсію, тобто на пенсію або по старості, або по інвалідності, або з нагоди втрати годувальника.
Однією з умов призначення трудової пенсії по старості (поряд з досягненням встановленого віку: чоловіки - 60 років, жінки - 55 років) є наявність страхового стажу тривалістю не менше п'яти років (п. 2 ст. 7 Федерального закону В«Про трудові пенсії в Російській ФедераціїВ»). p> Якщо ж мова йде про призначення інших видів трудових пенсій - пенсії за інвалідності та в разі втрати годувальника, - то тут важлива не сама тривалість страхового стажу, а його фактичну наявність. При повному відсутності страхового стажу як такого встановлюються так звані державні пенсії. [13]
4. Безперервний трудовий стаж: порядок обчислення, юридичне значення
Безперервний стаж - це тривалість останнього періоду безперервної роботи, іншої суспільно-корисної діяльності (п.1 постанови Радміну СРСР від 13.04.73 № 252 [14]). Законом встановлені випадки, коли трудовий стаж переривається, а коли залишається безперервним. Вони пов'язані з переходом працівника на іншу роботу. Визначення його тривалості необхідно тільки для обчислення розміру допомоги по тимчасової непрацездатності.
Відповідно до зазначених Правил, при призначенні робітникам і службовцям допомоги з державного соціального страхуванню безперервний трудовий стаж визначається за тривалістю останньої безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. У випадках, передбачених цими Правилами, в безперервний трудовий стаж зараховується також час попередньої роботи або іншої діяльності.
При переході з однієї роботи на іншу безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищив одного місяця, якщо інше не встановлено цими Правилами та іншими нормами чинного законодавства.
При звільненні після 1 вересня 1983 за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищив трьох тижнів. Причини, признанні поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються Державним комітетом СРСР по праці та соціальних питань і ВЦРПС. p> У наступних випадках безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищив двох місяців:
а) при вступі на іншу роботу осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, після звільнення з роботи після закінчення строку трудового договору;
б) при вступі на роботу в СРСР після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах СРСР за кордоном або в міжнародних організаціях;
в) при вступі на роботу в СРСР громадян, що переселилися з країн, з якими СРСР уклав угоди або договори про соціальне забезпечення, після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах цих країн. Двомі...
