сячний період в цьому випадку обчислюється починаючи з дня приїзду в СРСР.
У наступних випадках безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців:
а) при вступі на роботу осіб, вивільняються з підприємств, з установ і організацій у зв'язку з їх реорганізацією або ліквідацією чи здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, а також при вступі на роботу робітників і службовців, які звільняються з частин, установ, організацій та з підприємств Збройних Сил СРСР у зв'язку з проведенням заходів щодо скорочення їх у Відповідно до рішень Уряду СРСР;
б) при вступі на роботу після закінчення тимчасової непрацездатності, що призвела відповідно до чинного законодавством звільнення з колишньої роботи, а також при вступі на роботу після звільнення з роботи у зв'язку з інвалідністю чи після звільнення інвалідів з інших підстав (крім перелічених у підпунктах В«аВ» - В«зВ» п. 7 цих Правил), за якими не встановлені більш пільгові умови збереження безперервного трудового стажу. Тримісячний період в цих випадках обчислюється починаючи з дня відновлення працездатності. Днем відновлення працездатності вважається відповідно день винесення висновку про це лікарсько-консультаційною комісією (ЛКК) або день, за який була встановлено інвалідність;
в) при вступі на роботу після звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (згідно з медичним висновком, винесеним в установленому порядку);
г) при вступі на роботу вчителів початкових класів загальноосвітніх шкіл, звільнених від роботи в школі в зв'язку з переведенням IV класів на систематичне викладання основ наук і тимчасовим скороченням кількості учнів початкових класів.
У робітників і службовців, звільнених з роботи до 1 липня 1973 р. по підставах, передбачених підпунктами В«бВ» і В«вВ» цього пункту, і надійшли на іншу роботу до 1 жовтня 1973 р., безперервний трудовий стаж зберігається незалежно від тривалості перерви в роботі.
При розірванні трудового договору вагітними жінками або матерями, мають дітей (у тому числі усиновлених або перебувають під опікою чи піклуванням) віком до 14 років або дитину - Інваліда віком до 16 років, безперервний трудовий стаж зберігається за умови вступу на роботу до досягнення дитиною зазначеного віку.
Безперервний трудовий стаж зберігається незалежно від тривалості перерви в роботі:
а) при вступі на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
б) при вступі на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію по старості або після звільнення пенсіонера по старості з інших підстав, крім перелічених у підпунктах В«аВ» - В«зВ» п. 7 цих Правил. Це правило поширюється також на пенсіонерів, які отримують пенсії...
