ого працівника по відношенню до інших працівників як по вертикалі, так і по горизонталі. Звідси розмір винагороди за працю є одним з головних показників цього статусу, а його зіставлення з власними трудовими зусиллями дозволяє судити про справедливості оплати праці. Тут потрібне голосна розробка (при обов'язковому обговоренні з персоналом) системи критеріїв оплати праці окремих груп, категорій персоналу з урахуванням специфіки підприємства, що має бути відображено у колективному договорі (контрактах). Наприклад, можна закласти поширений в розвинених капіталістичних країнах принцип триступенева:
критерії економічної ефективності всього підприємства, аналогічні критерії для окремих підрозділів; індивідуалізовані критерії, які відіграють велику стимулюючу роль (особистий трудовий внесок, коефіцієнт трудового участі, В«заслугиВ» і т. п.).
Головна проблема і полягає в тому, щоб знайти найбільш доцільне поєднання колективізму в роботі, необхідного для успішної діяльності фірми, і індивідуалізму в заробітній платі.
Статусна функція важлива насамперед для самих працівників, на рівні їх домагань на зарплату, яку мають працівники відповідних професій в інших фірмах, і орієнтація персоналу на більш високий щабель матеріального благополуччя. Для реалізації цієї функції потрібна ще й матеріальна основа, яка втілюється у відповідній ефективності праці і діяльності фірми в цілому.
Регулююча.
Впливає на ставлення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування колективу, забезпечення його зайнятості. Ця функція виступає балансом між працівниками і роботодавцем. Основа реалізації функції - Диференціація в оплаті праці за групами працівників. p> Виробничо-часткова.
Визначає міру участі кожного працівника в сукупних витратах на виробництво. [1]
2.3 Системи і форми оплати праці
Розміри заробітної плати конкретного працівника встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем, при цьому розмір залежить від кваліфікації працівника, складності виконуваної роботи та якості витраченої праці.
В організаціях можуть застосувати такі системи оплати праці: погодинна, яка передбачає оплату відпрацьованого часу незалежно від обсяги виконаних робіт; відрядна, що передбачає оплату виконаних робіт за встановленими розцінками.
Існує проста погодинна і почасово-преміальна система оплати праці. Проста погодинна система передбачає оплату праці за час роботи за відповідними годинним тарифних ставках або окладів. Почасово - преміальна система включає в себе просту погодинну оплату і премії за високу якість робіт, за перевиконання плану та ін При погодинній системі оплати праці для населення зарплати достатньо даних табельного обліку.
Різновидами відрядної оплати праці є: пряма відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; побічно-відрядна; акордна.
При відрядній оплаті праці для нарахування зарплати необхідні дані про кіл...
