юючого характеру.
Організація самостійно встановлює форми, системи та розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників.
У систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються: величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації; величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в Російській Федерації; заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати; обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а так само розмірів оподаткування доходів від заробітної плати; обмеження оплати праці в натуральній формі (частка заробітної плати, виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% загальної суми заробітної плати); забезпечення отримань працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральними законами; державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці; відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами; терміни і черговість виплати заробітної плати.
2.2 Функції заробітної плати
Мотиваційна.
Заснована на мотивації праці - процесі спонукання людини до певної діяльності за допомогою внутрішньоособистісних і зовнішніх факторів:
людина усвідомлює свої потреби;
вибирає найкращий спосіб отримання певної винагороди;
приймає рішення про реалізацію цього способу;
здійснює дії з реалізації, тобто трудиться (тут завдання підприємства: створити найкращі умови і стимули для високої результативності цієї дії);
отримання винагороди;
задоволення своєї потреби.
Відтворювальна.
рівень Заробітної плати має забезпечувати відтворення;
забезпечує тривалу працездатність;
забезпечення сім'ї;
забезпечення зростання професійного та культурного освітнього рівня.
Стимулююча.
Стимулююча функція оплати праці важлива з позицій керівництва фірмою: потрібно спонукати працівника до трудової активності, до максимальної віддачі, підвищенню ефективності праці. Цій меті служить встановлення розміру заробітків залежно від досягнутих кожним результатів праці. Відрив оплати від особистих трудових зусиль працівників підриває трудову основу заробітної плати, веде до ослаблення стимулюючої функції заробітної плати, до перетворення її в споживчу функцію і гасить ініціативу і трудові зусилля людини.
Статусна.
Статусна функція оплати праці передбачає відповідність статусу, обумовленого розміром заробітної плати, трудового статусу працівника. Під В«СтатусомВ» мається на увазі положення людини в тій чи іншій системі соціальних відносин і зв'язків. Трудовий статус - це місце дан...
