ькість виготовленої продукції, робіт і тарифні ставки.
Відрядно - преміальна заробітна плата включає пряму відрядну зарплату і премії за перевиконання норм виробітку, економію, якість та інші доплати за встановленим відсотку до прямої зарплаті.
Відрядно-прогресивна заробітна плата включає пряму відрядну зарплату і премії за прогресивно підвищується розцінками до прямої зарплаті.
Побічно-відрядна заробітна плата визначається у відсотках до заробітку основних робітників. Застосовується для оплати праці робітників, які обслуговують обладнання, та інших працівником.
Акордна заробітна плата визначається виходячи зі встановленого обсягу по комплексу робіт.
Облік виробітку продукції і виконаних робіт, необхідний для обчислення заробітної плати при відрядній оплаті праці, повинен забезпечувати: інформацію про кількість і якість виробленої продукції і виконаних робіт; визначення рівня виконання норм виробітку і нормованих завдань; відповідність кількості виробленої продукції кількістю витрачених матеріалів.
На виробництві застосовуються різні системи обліку виробітку. При кожній з систем вироблення фіксується документами, склад показників яких визначається вимогами обліку (наряд на відрядну роботу, відомість обліку виробітку, маршрутні листи, нормовані завдання повременщикам та ін.) обов'язковою інформацією в документах є характеристика виконавців (табельний номер, прізвище, ім'я, по батькові, місце роботи, розрахунковий період), характеристика виконаної роботи (найменування, розряд), кількість виконаної роботи, норми часу, розцінки, вид оплати, кількість браку. [2]
3 БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Нарахування заробітної плати та інших видів оплат представляє собою, з одного боку, визначення суми боргу організації працівникам, а з інший - відповідних рахунків, на які має бути віднесена заробітна плата та інші види оплат. Віднесення заробітної плати та інших видів оплат на рахунки за напрямами витрат, тобто залежно від того, кому і за що проведено нарахування, називається їх розподілом.
Нарахування і розподіл основної заробітної плати проводиться на підставі первинних документів: табелів, нарядів, кошторисних паспортів та ін Зазначені документи групуються за напрямами витрат і по них щомісяця складається відомість розподілу заробітної плати.
Додаткова заробітна плата (оплата відпусткою, часу виконання державних обов'язків та ін) нараховується на підставі документів, що підтверджують право працівника на оплату за опрацьованим час, по середній заробітній платі.
Середній денний заробіток працівника для всіх випадків, окрім відпусток, обчислюється виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців, що передують події, щодо якого здійснюється виплата. До складу нарахованої заробітної плати для розрахунку середнього заробітку (крім допомоги по тимчас...
