враховуються його особисті якості на основі так званої оцінки В«по заслугахВ». При цьому визначаються В«ЗаслугиВ» за низкою показників: фактичному рівню вироблення, належної якості праці, економії матеріалів, дбайливому догляду за обладнанням, максимальному використанню робочого часу. У число показників входить також В«загальна надійність В»,В« прагнення до співпраці В»,В« загальна поведінка В», що характеризує відданість людини компанії. p> Вулканів А. виділяє традиційну і нетрадиційну системи оплати праці. При традиційній системі оцінюються робота, посада, професія, при нетрадиційної тільки внесок у кінцевий результат. У першому варіанті від працівника очікується старанність точно і в строк, підтримка порядку, дотримання правил і процедур компанії, а у другому - обговорення і пошук оптимального рішення при досягненні цілей і завдань компанії. При традиційній системі оплачуються заслуги, стаж і лояльність, при нетрадиційної - компетентність. Пріоритети компаній розподіляються наступним чином: вигода, користь, прибуток у першому випадку проти участі, зацікавленості і ставленні до справи у другому.
На практиці системи оплати праці найчастіше поєднують. Хороший керівник повинен вміти оцінити, В«Кому як платитиВ» і як стимулювати співробітників працювати з повною віддачею. p> При розробці системи оплати праці важливо дотримуватися принципу її В«прозоростіВ» для всіх співробітників. У багатьох фірмах вважається поганим тоном говорити про це вголос. Але є вагомі аргументи на користь відкритих розмов про оплату праці. Компанія платить співробітникам за те, що вважає важливим, за роботу по головним напрямах бізнесу. Тому відкрите обговорення того, на що націлена програма оплати праці, дає можливість переконати кожного працівника діяти в цьому ж напрямку. А відкритий поширення інформації про принципи оплати праці передбачає, що керівництво і засновники фірми від працівників нічого не приховують і В«граютьВ» у відкриту.
Але тут важливо те, що обговорюються не конкретні розміри заробітків окремих співробітників, у системі оплати праці в цілому, тобто принцип розподілу грошей в компанії.
Винагорода за працю працівнику призначається у вигляді певної суми грошей, яку називають номінальною заробітною платою. Однак величина цієї винагороди істотно зменшується через те, що на заробітну плату встановлюються прямі податки. У зв'язку з цим розрізняють дві неоднакові за своїми розмірами величини заробітної плати: нараховану (Належну працівникові за виконану роботу в певний період) і виплачену після вирахування податків.
Від номінальної заробітної плати потрібно відрізняти реальну заробітну плату. Вона являє собою суму життєвих благ, яку можна придбати за номінальну плату при даному рівні цін на товари та послуги. Показник реальної заробітної плати найбільш точно (в порівнянні з номінальною зарплатою) показує, наскільки дійсно розрізняється винагороду за працю у різних країнах.
1.3 Основні по...
