раці незалежно від податків та обов'язкових відрахувань.
Располагаемая заробітна плата - це нарахована сума оплати праці за вирахуванням прибуткового податку та обов'язкових відрахувань до Пенсійного фонду (1% номінальної заробітної плати).
Реальна заробітна плата (РЗП) - це номінальна заробітна плата з урахуванням податків і зміни цін, тарифів, тобто то реальна кількість матеріальних благ, яке можна придбати на номінальну заробітну плату. Так, підвищення номінальної заробітної плати на 15% при зростанні рівня роздрібних цін на 10% (при незмінних податках) може призвести до зростання реальної заробітної плати на 4,5% (115: 110 х 100 = 104, 5). Номінальна заробітна плата може підвищитися, а реальна знизитися, якщо ціни на товари і послуги зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата.
В умовах ринкової економіки з'являється нове джерело доходів - дохід від підприємливості, або підприємницький дохід, який є винагородою підприємця за виконання ним функцій (з'єднання праці, капіталу, природних ресурсів в єдиний процес виробництва товарів і послуг; прийняття рішень з управління фірмою, впровадження інновацій; ризик до вкладених коштів). Цей дохід утворюється за рахунок частини прибутку, що залишається у розпорядженні підприємця після сплати відсотків за кредит, є змінною величиною і залежить від ефективності господарювання. Форми досягнення цього прибутку можуть бути законними і незаконними, пов'язаними або не пов'язаними з підвищенням ефективності господарства.
Зміни в структурі грошових джерел доходів населення ЧР в 2008-2009 рр.. (Див. табл. 2) в цілому можна оцінити позитивно. Співвідношення в грошових доходах населення частки заробітної плати і соціальних трансфертів відіграє важливу роль у трудовій мотивації. При переважанні оплати праці у формуванні загальної суми доходів зазвичай розвивається підприємливість, ініціатива, тоді як при підвищенні ролі соціальних трансфертів нерідко посилюється психологія утриманства. Різке збільшення частки оплати праці в доходи з свідчить про ослаблення зацікавленості в праці. Воно сталося з об'єктивних причин - це різкий приріст (приблизно в 2 рази) обсягів виробництва (послуг), подорожчання робочої сили (зростання цін на сировину, паливо перевищував темп зростання заробітної плати), зниження частки доходів від підприємницької діяльності і за власності, що пов'язане з ринковими перетвореннями. Крім того, до причин можна віднести і зайнятість працівників, неприпинення роботи з виявлення резервів зростання продуктивності праці, що відбилося на заробітній платі.
За циклам життєдіяльності людини доходи поділяються на доходи, одержувані:
1) до участі у праці (працездатного віку);
2) від участі у трудовій, підприємницької, громадської діяльності;
3) тимчасово непрацюючими (безробітні, біженці, переселенці і т. д.);
4) після завершення трудової діяльності (Пенсіонери). p> Така класифікація дозвол...
