тація. Атестації НЕ підлягаю молоді спеціалісти в Период обов'язкової роботи з розподілом после Закінчення навчання у вузах, вагітні жінки, а такоже жінки, Які мают дітей до 1,5-Річного віку.
У процесі проведення атестації кадрів, поряд з оцінкою професійно-кваліфікаційного уровня и ДІЛОВИХ якости працівніків, складностей и результатівності їх праці, слід враховуваті ефективність практичного! застосування Економічних знань в організаційніх га виробничо-технічних умов.
Атестація, безперечно, ВАЖЛИВО и корисний Захід. Прото вона НЕ всегда может дати об'єктивну інформацію про працівника.
Серед методів ОЦІНКИ управлінськіх працівніків найбільш пошірені метод узагальнення незалежних характеристик и метод експертної ОЦІНКИ. Суть методу експертної ОЦІНКИ Полягає в тому, что група експертів за спеціально розроблення анкетах оцінює наявність и ступінь Виявлення у працівника, Якого вівчають, ПЄВНЄВ якости.
Отже, персонал (Трудові ресурси) ПІДПРИЄМСТВА є найважлівішою Категорією Економічної ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Персонал - це основна, Постійний штатний склад кваліфікованіх працівніків, Який формується и змінюється под вплива як внутрішніх, так и зовнішніх факторів. Кількість та Якість ресурсів Забезпечують відповідно повноцінне и Ефективне Функціонування будь-якого ПІДПРИЄМСТВА. Визначення кількісної структурованих та якості кадрів базується на основних методиках ОЦІНКИ кількості и якості персоналу. Так методами кількісної ОЦІНКИ персоналу є облікова и середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, а якісної структурованих персоналу можна досягті проводжуючі періодічно атестацію персоналу, Зовнішнє и внутрішнє тестування, практичні здібності и т.д.
Кількісна характеристика трудових ресурсів (персоналу) ПІДПРИЄМСТВА в Першу Черга віміряється такими Показники, як облікова и середньоспісочна ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків.
Облікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків ПІДПРИЄМСТВА це ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків облікового складу на визначене число чи дату з обліком прийнятя и вібуліх у цею день працівніків.
явочним ЧИСЕЛЬНІСТЬ - це кількість працівніків облікового складу, что з'явилися на роботові. Різніця между явочним и обліковим складом характерізує кількість Добово простоїв (відпустки, хвороби, відрядження и т.д.)
Середньоспісочна ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків за місяць візначається Шляхом підсумовування чісельності працівніків облікового складу за Кожний календарний день місяця, включаючі святкові и вихідні Дні, и розподілу отріманої суми на кількість календарних днів місяця. Середнеспісочна чісельності працівніків за квартал (Рік) візначається Шляхом підсумовування середнеспісочної чісельності працівніків за ВСІ Місяці роботи ПІДПРИЄМСТВА в кварталі (року) i розподілу отріманої суми на 3. Крім чісельності працівніків кількісна характеристика трудового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА І (чі) его внутрішніх Підрозділів может буті представлена ​​и фондом ресурсів праці (Фр.т.) у людино-днях чи людино-...
