годинах, Який можна візначіті Шляхом множення середнеспісочної чісельності працівніків (Чс.п.) на середню трівалість РОБОЧЕГО періоду в днях чи годинах (Тр.в.):
Фр.т. = Чс.п. * Тр.в.
2. Методичні основи планування чісельності працівніків
2.1 Мета и методи планування
Основним Завдання планування чісельності персоналу є визначення кількості працівніків усіх Категорій, необхідніх для забезпечення безперебійного виробничого процеса.
При плануванні чісельності працівніків візначаються середньо-Обліковий и явочним їх склад. ЧИСЕЛЬНІСТЬ всех других Категорій працівніків планується Тільки за середньообліковім складом.
Оскількі в результаті прийому и Звільнення працівніків Обліковий склад змінюється, для характеристики чісельності и складу кадрів поряд з розрахунку кількості працівніків на одну календарну дату візначається такоже середньооблікова кількість працівніків за Певний Период. Для цього підсумовується ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків за Кожний день (Включаючі вихідні Дні і свята) i діліться на число календарних днів. p> Планування чісельності працівніків предприятий пов'язано з ПОКАЗНИКИ Використання РОБОЧЕГО годині ПРОТЯГ року, что віміряється в людино-годинах и людино-днях. Середнє число годин и днів роботи одного працівника на рік візначається на підставі балансу Робочий годині.
Баланс РОБОЧЕГО годині Складається по підпріємству, цеху, окремо для кожної групи працівніків, что мают однаково графік роботи и одну й ту саму трівалість чергової відпустки. Це віклікано неоднаковою СЕРЕДНЯ трівалістю чергової відпустки в різніх підрозділах ПІДПРИЄМСТВА.
Баланс РОБОЧЕГО годині Складається в три етапи:
1) розрахунок СЕРЕДНЯ фактичного числа робочих днів;
2) встановлення середньої трівалості РОБОЧЕГО дня;
3) визначення корисностям фонду РОБОЧЕГО годині в годинах.
Розрахунок СЕРЕДНЯ числа робочих днів ПОЧИНАЄТЬСЯ з визначення календарного фонду РОБОЧЕГО годині (Числа календарних днів планового періоду: у году - 365 або 366 днів, у кварталі - 90-92 Дні) i кількості календарних робочих днів.
Кількість календарних робочих днів, тоб номінальній фонд РОБОЧЕГО годині, - це кількість днів у плановому періоді, за вінятком вихідних и святкових. Номінальній фонд РОБОЧЕГО годині для перерваніх (періодичних) виробництв візначається як календарний фонд годині мінус кількість вихідних и святкових днів. Для безперервніх виробництв номінальній фонд РОБОЧЕГО годині Розраховується як календарний фонд РОБОЧЕГО годині мінус невіході на роботу за графіком змінності.
Число робочих днів у плановому періоді є різніцею между номінальнім фондом и кількістю неявок (Невіходів) у днях. До планових невіходів відносяться невіході на роботу в зв'язку з Чергова и Додатковий відпусткамі, відпусткамі у зв'язку з пологами, хворобою, Виконання державних и Громадському обов'язків.
Трівалість чергової и додаткової Від...
