твах було визначення планового приросту продуктивності праці і середньої заробітної плати. Недолік цього методу формування фонду заробітної плати полягає в тому, що він не спрямовує на раціональне використання живої праці, так як в даному випадку при більшій чисельності працюючих буде більше фонд заробітної плати. Не забезпечує наведений метод формування фонду заробітної плати прямий залежності не тільки з кінцевою результатом праці колективу, але навіть з обсягом виробництва. У цьому зв'язку слід зазначити, що щонайкраще цю задачу може вирішувати нормативний метод формування фонду оплати праці. Саме даний метод використовує більшість компаній у країнах з розвиненою ринковою економікою. Однак він може бути дієвим лише за наявності таких умов: по-перше, нормативи повинні бути стабільні, довготривалі, змінюватися лише у випадку впливу на обсяг виробництва факторів, не пов'язаних з трудовими умовами колективу. По-друге, нормативи формування фонду оплати праці повинні бути не індивідуальні, а групові.
У практиці нормативний метод використовується в двох модифікаціях. У першому випадку на основі встановлених абсолютних нормативів витрати заробітної плати на карбованець виробленої продукції та її обсягу визначається плановий фонд оплати праці. Норматив заробітної плати розраховується за формулою:
В В В В В
100 х ДЗ
В В В В В В В В
[2]
В В
Н
В
=
В В В В В В В
100 х ДП
В В В В В В
де Н - норматив витрати фонду заробітної плати на карбованець товарної (реалізованої, чистої) продукції;
ФБ - фонд заробітної плати в базисному періоді, тис. грн.;
Аб - обсяг товарної продукції, тис. грн.;
О”З - плановий приріст середньої заробітної плати,%;
? П-плановий приріст продуктивності праці,%. p> При цьому ДЗ визначається за формулою: ДЗ = З х ДП,
де С - норматив приросту середньої заробітної плати на один відсоток приросту продуктивності праці.
Його величину доцільно диференціювати за підприємствам, структурним підрозділам залежно від частки приросту обсягу виробництва за рахунок підвищення продуктивності праці та структури чинників цього підвищення. Чим вище частка факторів, пов'язаних з використанням внутрішньовиробничих резервів, тим вищим може бути відносний приріс...
