ість на кожному торговому підприємстві графіків виходу на роботу та табелів обліку фактично відпрацьованого часу;
В· своєчасне проведення перегляду кваліфікаційних категорій або розрядів працівників;
В· застосування найбільш раціональних нормативів трудових витрат;
В· затвердження в кожній організації, на підприємстві посадових обов'язків за категоріями працівників.
В умовах економіки ринкового типу провідне місце займає контрактна, договірна система оплати праці. Рівень оплати праці фіксується в договорі між працівниками та адміністрацією, який може носити індивідуальний чи колективний характер. У тих галузях економіки, де інтереси трудящих захищають профспілки, рівні оплати праці складаються під впливом троїстих угод, в яких поряд з наймачами і найманими беруть участь і представники профспілок. [5, стор 216]. p> Необхідно відзначити, що і в ринковій економіці ціна праці на ринку робочої сили складається під впливом не тільки попиту і пропозиції, а й ряду інших факторів, на неї можуть впливати професія, освіта, стать, вік, регіональні фактори, умови праці, традиції, законодавчі обмеження, що встановилися правила і норми. Зокрема, величина заробітної плати працівника складається під впливом тарифів.
2.3. Сутність і формування фонду оплати праці
Фонду заробітної плати планується на основі наступних даних:
В· виробнича програма в натуральному і вартісному вираженні, її трудомісткість;
В· склад і рівень кваліфікації працівників, необхідних для виконання програми;
В· діюча тарифна система;
В· застосовувані форми і системи оплати праці;
В· норми і зони обслуговування, а також законодавчі акти по праці, що регулюють заробітну плату (рід виплат і доплат, що враховуються при оплаті праці).
До складу фонду включається основна і додаткова заробітна плата. До основної ставиться оплата праці за виконані роботи. Вона включає відрядну заробітну плату, тарифний фонд заробітної плати, премії.
До додаткової заробітної плати відносяться такі виплати працівникам підприємств, що проводяться не за виконану роботу, а відповідно до чинного законодавства (доплати за роботу в нічний час, бригадирам, за скорочений робочий день підліткам і матерям, оплата чергових і додаткових відпусток, виконання державних обов'язків, оплату за навчання учнів).
У плановий фонд заробітної плати не включаються доплати за відхилення від нормальних умов праці (плата за понаднормові роботи, простої, шлюб і т.п.).
У діючій практиці використовуються різноманітні методи формування фонду оплати праці як у цілому по підприємству, так і по структурним підрозділам. Довгі роки фонд оплати праці визначався множенням розрахункової чисельності працюючих на плановий рівень середньої заробітної плати (без урахування виплат з фонду матеріального заохочення). Основою розрахунку цих показників по діючих підприємс...
