ія не має заздалегідь заданої точки відліку, В«верхуВ», вона - між усіма, вона встановлює кордону, вона не потребує в одному джерелі організаційної енергії - у неї їх по визначенню багато. Якщо організація більше пишається консервованими своїми результатами, то самоорганізація - безперервної енергією спонтанності і невичерпним потенціалом креативності.
Самоорганізацією колективу є мимовільна освіту такої системи взаємодій членів колективу у відповідь на накладення впливу з боку зовнішнього середовища, при якій колектив стійко існує при триваючому наявності впливу.
Компанії, які вибрали за основу діяльності ліберальне ставлення до колективу, надають підлеглим свободу в розробці та впровадженні нових ідей. Такі організації розвиваються завдяки творчому підходу співробітників.
Будь господарська структура повинна володіти прагненням, здатністю і умінням самовдосконалення. Підприємства, наділені такими властивостями, незважаючи на фінансові труднощі, почнуть розвиватися.
Бібліографічний список
Наукова література:
1. Теорія організації: підручник/Д.В. Оляніч [та ін]. - Ростов н/Д: Фенікс, 2008. - 408 с. : Іл. - (Вища освіта). p> 2. Латфуллін Г. Р., Райченко А. В. Теорія організації: Підручник для вузів. - СПб.: Пітер, 2004. - 395 с. p> 3. Веснін В.Р. Теорія організації в схемах: навчальний посібник. - Москва: Проспект, 2010. - 128с. p> 4. Управління персоналом організації: Підручник/За ред. А.Я.Кібанова. - 3-е вид., Доп. і перероб. - М.: ИНФРА - М, 2005. - 638с. p> 5. Теорія організації: курс лекцій/П.В. Шеметов, С.В. Пєтухова. - М.: Изд-во Омега-Л, 2006. - 282с. p> Електронні ресурси:
1. Вікіпедія. Вільна енциклопедія. Режим доступу:
2. Закони самоорганізації. Режим доступу:
Розміщено на. ru
