на стимулювати зростання кваліфікації працівників.
Функції заробітної плати:
1. Відтворювальна
2. Стимулююча
3. Розподільна (заробітна плата повинна сприяти переливу трудових ресурсів з менш ефективних у більш ефективні галузі).
Для оплати праці працівників в організації можуть використовуватися такі системи:
В· тарифна система
В· бестарифная система
В· система плаваючих окладів
В· система оплати праці на комісійній основі
Важливо також провести відмінність між грошовою, або номінальної, і реальної заробітної платою. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень, і т.д.. В«Та сума грошей, писав К. Маркс, - яку робітник отримує за свою денний, тижневий і т.д. праця, утворює суму його номінальної заробітної плати, тобто заробітної плати в її вартісному вираженні В». (1, с.704)
На ті гроші, які робітник отримує у вигляді заробітної плати, він повинен придбати продукти харчування, одяг та інші товари, необхідні для існування робітника і його сім'ї, сплатити за квартиру, навчання дітей, оплатити користування транспортом і т.п. Він повинен виплатити певні податки, що істотно скорочує суму грошей, яку робітник може витратити на своє утримання і утримання своєї сім'ї.
Якби ціни товарів і послуг, що споживаються робітникам і його сім'єю, залишалися постійними, то по зміни величини його номінальної заробітної плати можна було б судити про збільшенні або зменшенні реального обсягу тих благ, які робітник може придбати на свою заробітну плату. Але ринкові ціни, особливо в умовах сучасного капіталізму, піддаються значним коливанням. В результаті одна і та ж величина номінальної заробітної плати в різні періоди часу і в різних умовах висловлює різний обсяг життєвих засобів, на які вона може бути обміняна на ринку. p> Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це "купівельна спроможність "номінальної заробітної плати. Цілком очевидно, що реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на придбані товари і послуги. Зміни реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом вирахування процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі. Так, підвищення номінальної заробітної плати на 8% при зростанні рівня цін на 5% дає приріст реальної заробітної плати на 3%. Реальна і номінальна заробітна плата не обов'язково змінюється в одному і тому ж напрямку. Наприклад, номінальна заробітна плата може підвищитися, а реальна заробітна плата в той же самий час - знизитися, якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата.
Індекс заробітної плати = індекс номінальної заробітної плати/індекс цін * 100%
Індекс цін = рівень цін поточного року - рівень цін попереднього року/рівень цін попереднього року * 100%
...
