ожному "об'єкту обслуговування. При цьому в якості останніх можуть бути індивідуальні або бригадні робочі місця основних робітників. p> З найбільшою ефективністю непряма відрядна система застосовується в тих випадках, коли заробіток обслуговуючого робітника визначається виходячи з рівня та обсягу виконаних виробничих завдань основними працівниками, а не норм виробітку, так як останні легко перевиконуються внаслідок не завжди високої їх якості, що призводить до необгрунтованого завищення заробітної плати [7, с.307].
Акордна система. Сутність даної системи оплати праці полягає в тому, що по ній розмір оплати встановлюється не за кожну виробничу операцію (роботу) окремо, а за весь комплекс робіт.
Застосовується акордна система найчастіше за все в будівництві, в сільському господарстві, коли треба стимулювати зростання продуктивності праці і скорочення термінів виконання робіт.
Для визначення загальної суми оплати за аккордной системі (поряд) зазвичай складається калькуляція, в якій зазначаються [7, с.309]:
- повний перелік всіх робіт (операцій), що входять у загальну акордне завдання;
- обсяги робіт (операцій);
- загальна вартість виконання всіх робіт (операцій);
- загальний розмір оплати за виконання акордних завдань, що визначається шляхом підсумовування вартості кожного виду робіт (операцій), що входять у загальну акордне завдання.
Розподіл загального заробітку колективу (бригади), що працює за акордних поряд, між його (її) членами здійснюється в порядку, вживаному при колективної відрядній оплаті праці.
Преміювання при аккордной оплаті праці проводиться, як правило, за скорочення строків виконання акордних завдань за умови якісного виконання робіт.
Безтарифна система оплати праці є однією із систем, які в силу положень статті 135 Трудового кодексу Російської Федерації можуть застосовуватися при оплаті праці співробітників організації. p> При зазначеній системі оплати праці визначається загальний фонд оплати праці для структурного підрозділу та (або) організації в цілому. Розподіл фонду за відповідний період здійснюється згідно з правилами, зафіксованим у колективному договорі або локальних нормативних актах. За практиці розподіл здійснюється з використанням коефіцієнта трудової участі, враховує професійні навички працівників, відпрацьований ними час, а також інші встановлені показники [19, с.37].
Коефіцієнт трудової участі (або для стислості - КТУ) може бути як простим, враховує внесок працівника в досягнення кінцевих результатів роботи, так і сумарним, враховує окремо кваліфікацію працівника (коефіцієнт кваліфікаційного рівня або ККУ) і окремо за рішенням трудового колективу ступінь трудового участі та задіяння в тих чи інших проектах (КТУ). Поряд з оцінкою кваліфікаційного рівня працівників і оцінкою їх трудової участі, може також передбачатися зведена оцінка рівня оплати праці.
У загальному випадку побудова безтарифної систем...
