рганізації. Сам характер діяльності організації може перешкоджати розвитку колективізму. Для приклад можна назвати брокерське бюро або адвокатську контору, де досягнення, насамперед, індивідуальні. В організаціях такого роду введення додаткових колегіальних процедур не може вважатися обгрунтованим. [16]
1.3 Роль керівника у створенні морально-психологічного клімату в колективі
Роль і значення керівника значно зросли в даний час. Різноманіття форм власності, конкуренція між ними, прискорений розвиток ринкових відносин вимагають особливо тонкого, вмілого управління. В умовах запеклої конкуренції, коли помилка в рішенні може призвести до банкрутства фірми, особистість, здатна очолити управління, розглядається як гарантія успіху фірми. Дослідження характерних індивідуально психологічних рис особистості керівника передбачає визначення засобів і методів підбору професійно грамотних, сильних керівних кадрів на всіх рівнях управління.
У цьому параграфі досліджується рівень і ступінь впливу типів особистості керівника, представлених у параграфі 1.1 на морально - психологічний клімат у колективі. Соціально психологічні процеси та явища в трудовому колективі обумовлюються виробничо - економічними процесами, але, у свою чергу, можуть надавати великий вплив на резерви виробничого росту. До числа таких соціально - психологічних феноменів відноситься, насамперед, психологічний клімат колективу. Це переважний у групі або колективі відносно стійкий настрій її членів, що виявляється у всіх різноманітних формах їх діяльності, груповому настрої, групових думках і судженнях. Там здійснюється постійне міжособистісне спілкування, контакт, взаємодія. Керівникам важливо приділяти велику увагу його формуванню в інтересах суспільства і особистості, продуктивному діяльності людини і всього колективу.
Якщо психологічний клімат пов'язаний з моральним станом групи, задіяні важливі поняття - добро, обов'язок, совість, честь, справедливість, то говорять про морально - психологічному кліматі.
Морально - психологічний клімат - це інтегральний параметр життєдіяльності колективу, що включає в себе поведінкові, пізнавальні та емоційні компоненти. Клімат колективу становить якісну сторону міжособистісних відносин, яка виявляється у вигляді сукупності психологічних умов, сприяють або перешкоджають продуктивній спільній діяльності і всебічному розвитку особистості. Психологами встановлено, що між станом морально - психологічного клімату колективу та ефективністю спільної діяльності його членів існує позитивний зв'язок. [17]
Так само для аналізу впливу особистості керівника на морально психологічний клімат у колективі, можна виявити такі типи установок керівників по відношенню до колективу:
Активно-позитивний - керівник доброзичливо і з повагою ставиться до всіх людей, їх потреб, проблемам, готовий допомогти кожному;
Приховано-негативний - керівник відноситься ...
