рофесійну підготовку. Вони є найбільш вразливою групою, яка вступає на ринок праці, оскільки не мають достатнього професійного і соціального досвіду, і в силу цього менш конкурентоспроможні. У 25-29 років молоді люди, в основному, вже роблять професійний вибір, мають певну кваліфікацію, певний життєвий і професійний досвід. Вони знають, чого хочуть, найчастіше вже мають власну родину і пред'являють досить високі вимоги до пропонованої роботи. p align="justify"> Найважливішими показниками ситуації на ринку праці є динаміка рівня безробіття, ємність і кон'юнктура ринку праці, співвідношення попиту і пропозиції та його структура. Молодь рідше реєструється на біржі праці, ніж люди в інших віках. Статистика дозволяє оцінювати тенденції розвитку тільки офіційної частини відкритого ринку праці та переважно у державному секторі. Служба зайнятості охоплює лише частину попиту на працю та пропозицій робочої сили. У результаті не враховується все різноманіття нових явищ у сфері зайнятості, пов'язаних з особливостями російських ринкових відносин, і зокрема приховане безробіття. Якщо взяти до уваги спад виробництва, то її можна вважати рівною 40%, близько чверті якої становить працююча молодь. p align="justify"> Для молодих людей приховане безробіття представляє не меншу небезпеку, ніж зареєстрована, так як саме вони ризикують в першу чергу опинитися за воротами підприємств. Крім того, вимушене неробство діє разлагающе на що не сформувалася свідомість. Зрозуміло, що в подібній ситуації більшість молодих людей прагне до стабілізації свого трудового статусу, намагається різними способами уникнути можливості втрати заробітку. Останнім часом все більше число молодих людей вважає отримання повноцінної освіти необхідною умовою досягнення бажаного соціального статусу і більш високого матеріального становища, певною гарантією від безробіття. Професійне навчання стає найважливішим елементом інфраструктури ринку праці, який підтримує якісно збалансований попит і пропозицію праці, багато в чому визначає ефективність заходів з реалізації молодіжної політики зайнятості. Ось чому при скороченні підготовки кваліфікованих кадрів у ПТУ і середніх спеціальних навчальних закладах прийом студентів до вузів з року в рік збільшується. p align="justify"> Таким чином, молодь в основному зайнята на навчанні, підтверджуючи стійку тенденцію зростання тривалості навчання молоді та більш пізнього вступу в активну трудову діяльність. Одночасно змінюються і вимоги наймачів до робочої сили. Від тактики швидкої максимізації швидкого прибутку підприємці переходять до довготривалої стратегії отримання стійких доходів в умовах конкуренції, тому в перспективі у них з'явиться потреба у розширенні найму молодої робочої сили. У протилежному напрямку буде діяти чинник зростання ціни робочої сили і, особливо, професійно підготовленою. Тому рівень зайнятості серед молоді залежатиме від загальної ситуації на ринку праці. Тим не менш, він буде збільшуватися, хоча, очеви...
