підряд і 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
Режимом робочого часу називається порядок розподілу робочого часу в рамках певного календарного періоду (дня, тижня, місяця).
Основні питання режиму робочого часу регламентуються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або колективним договором.
Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), в тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін у добу, чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку в згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця, - трудовим договором. Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, що мають особливий характер роботи, визначаються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації (ст. 100 ТК РФ). p align="justify"> Особливим режимом роботи є ненормований робочий день. Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників (ст. 101 ТК РФ). p align="justify"> Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ; в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єктів РФ, - органами влади відповідного суб'єкта; в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету , - органами місцевого самоврядування. Підприємства за рахунок власних коштів можуть визначати інший порядок компенсації за ненормований робочий день. p align="justify"> У випадках, коли додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника повинна компенсуватися як понаднормова робота. На підставі ст. 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному...
