розмірі. p align="justify"> Законодавство не встановлює порядок залучення працівників до роботи понад визначеної тривалості робочого часу, не передбачає граничної кількості переробок. Але це не означає, що для них вводиться подовжене робочий час. На цих працівників поширюються загальні норми тривалості робочого часу, внутрішній трудовий розпорядок. Відмінність полягає лише в можливості зазначених вище переробок. p align="justify"> Ненормований робочий день може застосовуватися для осіб адміністративного, управлінського, технічного і господарського персоналу; осіб, праця яких не піддається обліку в часі; осіб, які розподіляють час на свій розсуд; осіб, робочий час яких за характером роботи дробиться на частини невизначеної тривалості. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Необхідно особливо підкреслити, що роботодавці в організаціях будь-яких форм власності не має права залучати працівників з ненормованим робочим днем ​​до такого режиму роботи систематично, бо відповідно до ст. 101 ТК РФ подібний режим роботи можливий тільки епізодично. p align="justify"> При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін. Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших) (ст. 102 ТК РФ). p align="justify"> Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору. Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. Робота протягом двох змін підряд забороняється (ст. 103 ТК РФ). p align="justify"> Коли за умовами виробництва (роботи) в індивідуального підприємця, в організації в цілому або при виконанні окремих видів робіт не може бути дотримана встановлена ​​для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал та інші періоди) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати одного року. Нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи ...
