способом примусового вилучення майна у власника є звернення стягнення на майно за зобов'язаннями власника. У відповідності зі ст.237 ГК РФ вилучення майна шляхом звернення стягнення на нього за зобов'язаннями власника проводиться на підставі рішення суду (арбітражного суду), якщо інший порядок звернення стягнення не передбачений законом або договором. За загальним правилом стягнення в першу чергу звертається на кошти боржника, а за відсутності у юридичної особи (громадянина-підприємця) грошових коштів, достатніх для задоволення вимог, стягнення може бути звернено на будь-яке належне боржникові майно. Але основним способом припинення права власності на майно є відчуження майна власником по своїй волі при укладенні договорів купівлі-продажу, поставки, міни та інших договорів, як передбачених, так і не передбачених законодавством, але не суперечать йому. p align="justify"> 3. Завдання У день звільнення А.І. Орлов був відсутній на робочому місці і не отримав трудову книжку. Наступного дня керівник компанії відправив працівникові трудову книжку цінним листом поштою, про що йому повідомили, коли він зажадав видати йому трудову книжку. Однак цінний лист було доставлено із запізненням на два тижні через неточно вказаної адреси одержувача і в зв'язку з ці А.І. Орлов не зміг оформити трудовий договір з іншою фірмою (було потрібно обов'язкове подання трудової книжки). А.І. Орлов звернувся в юридичну консультацію для з'ясування своїх прав у даній ситуації. p align="justify"> юридичний відповідальність право власність
3. Контрольні запитання
. Які підстави припинення трудового договору? Припинення трудового договору тягне за собою закінчення трудових відносин. У ст. 77 ТК РФ перераховані загальні підстави для припинення трудового договору: 1) угода сторін (ст. 78 ТК РФ), 2) закінчення строку трудового договору (ст. 79 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення; 3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 ТК РФ), 5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (ст. 75 ТК РФ); 7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); 8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта ст. 73 ТК РФ); 9) відмова працівни...
