зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни заробітної плати різних категорій працівників підприємства (по окремих підрозділах; різної кваліфікації; з різним стажем роботи тощо).
2. Залежність динаміки загального фонду заробітної плати від динаміки загальної чисельності персоналу, від структури чисельності працівників і від динаміки середньої заробітної плати різних категорій працівників.
В В
де - Абсолютна зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни загальної облікової чисельності працівників;
- абсолютна зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни структури чисельності працівників (зміни питомої ваги високо-і низькооплачуваних працівників);
- абсолютна зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни заробітної плати різних категорій працівників підприємства (По окремих підрозділах; різної кваліфікації; з різним стажем роботи і т.п.).
Статистика вивчає диференціацію працівників за рівнем заробітної плати (так званий «³яло заробітної платиВ»). Розмір заробітної плати залежить від рівня кваліфікації працівника, інтенсивності праці, умов праці, а також галузі, в якої зайнятий працівник, територіального розміщення підприємств і організацій та інших факторів. p> Основним джерелом статистичних даних про диференціацію заробітної плати є матеріали щорічно проведеного обстеження, що дозволяють отримати ряди розподілу працівників за розміром заробітної плати по окремих галузях в економіці та економіці в цілому. На основі цих даних розраховуються різні коефіцієнти диференціації заробітної плати: доцільний і квартильное коефіцієнти, коефіцієнт фондів та ін
Доцільний коефіцієнт диференціації (K d ) працівників за рівнем заробітної плати характеризує співвідношення середньомісячної заробітної плати 10%-го працівника з найвищою і 10%-го працівника з самою низькою заробітною платою:
В В
де d 1 - Значення першого дециля (10% працівників мають заробітну плату нижче цього значе; d 9 - Значення дев'ятого дециля (10% працівників мають заробітну плату вище цього значення). p> квартильное коефіцієнт характеризує співвідношення між верхнім і нижнім квартиля варіаційного ряду. p> Коефіцієнт фондів (До Д ) - співвідношення між середніми рівнями заробітної плати в десятої і першою децильних групах:
В
де F l 0 - Фонд заробітної плати, який припадає на 10% працівників з найвищою зарплатою;
F 1 - Фонд заробітної плати, який припадає на 10% працівників з найнижчою зарплатою; Х 10 - середня зарплата найбільш оплачуваних працівників; X 1 - Середня зарплата найменш оплачуваних працівників. p> При вивчення розподілу працівників за рівнем заробітної плати використовують також моду. p> Переважне зростання модальної заробітної плати порівняно із середньою і медіаною в динаміці означає скорочення диференціації. В останні роки для хар...
