ато робітники і службовці крім щорічної основної відпустки отримують додаткові відпустки. В основі права на таку відпустку лежать: робота з певної спеціальності, професії, посади і певних умов праці або клімату, робота в надурочний час. Тривалий безперервний стаж роботи на одному підприємстві або в одній галузі, підвищене навантаження та інші обставини.
Призначення додаткових відпусток різне. Одні покликані компенсувати вплив несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі праці, інші стимулювати і заохочувати тривалу роботу в певній сфері і т.д. Тривалість додаткових відпусток, встановлених законодавством, коливається від 1 до 36 робочих днів і залежить від підстави їх подання.
Відповідно до ст. 68 КЗпП РФ щорічні додаткові відпустки надаються:
1) працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці (від 6 до 36 робочих днів).
2) працівникам, зайнятим у окремих галузях народного господарства і має тривалий стаж роботи на одному підприємстві, в організації (до трьох робочих днів).
3) працівникам з ненормованим робочим днем ​​(від 6 до 12 робочих днів).
4) працівникам, які працюють у районах крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях (21, 14 і 7 робочих днів).
5) в інших випадках, передбачених законодавством та колективними договорами або іншими нормативними актами.
Додаткові відпустки надаються понад основної відпустки. Ця відпустка за загальним правилом дорівнював 12 робочим дням [3] . Додаткові відпустки, що надаються за списком, мають тривалість від 6 до 36 робочих днів. Така диференціація залежить від умов праці, а часто і від тієї операції, яку виконує трудящий.
У ряді підприємств народного господарства є виробництва, цеху, дільниці та окремі робочі місця з несприятливими умовами праці. Тому для робітників і службовців, зайнятих під шкідливих виробництвах, з метою охорони їхнього здоров'я встановлені різні пільги і компенсації: скорочений робочий час. Цим трудящим надається і додаткова відпустка.
Додаткова відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, надається згідно зі списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. p> Додаткові відпустки за стаж роботи були встановлені в багатьох галузях народного господарства з тим, щоб сприяти закріпленню кадрів. Їх тривалість та умови надання різні в кожній галузі. p> Тривалість відпустки залежить від кількості безупинно опрацьованих років. p> Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​був встановлений в якості компенсації за навантаження і роботу в позаурочний час. Його тривалість - до 12 робочих днів (Закон РРФСР "Про підвищення соціальних гарантій для трудящих" від 19.04.1991 р.). p> Райони крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості відзначаються особливими кліматичними умовами. У Як одну з компенсацією робітн...
